Alinsunod sa mga pagbabagong ginawa sa Batas Pederal na 255-F3 mula sa 1.01.11, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at mga pagbabayad na nauugnay sa maternity ay kinakalkula sa isang bagong paraan. Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation Blg. 375 at pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russian Federation Blg. 4n. natukoy ang mga panahon para sa pagkalkula ng average na mga kita para sa pagbabayad ng mga benepisyo at ang pamamaraan para sa pagkalkula nito.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa mga batas sa itaas, ang panahon para sa pagkalkula ng average na mga kita ay nadagdagan sa 24 na buwan. Gayundin, ang bilang ng mga araw na binayaran sa gastos ng employer ay nadagdagan at isang pinag-isang pamamaraan ay naaprubahan alinsunod kung saan kinakailangan upang kumpirmahin ang iyong kita para sa panahon ng pagsingil na may sertipiko mula sa lahat ng mga employer. Ang mga pagbabago ay nakakaapekto sa pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity sa mga kababaihan na agad na nagmula sa isang utos patungo sa isa pa, iyon ay, nagsisilang sila ng pangalawang anak. Hanggang Enero 1, 2011, dapat silang gumawa ng isang pagkalkula batay sa minimum na sahod. Alinsunod sa mga pagbabago, ang allowance ay dapat kalkulahin batay sa panahon ng pagsingil at mga kita na natanggap bago ang unang maternity leave.
Hakbang 2
Mula Enero 1, 2011, ang pagbabayad ng mga pansamantalang kapansanan sa kapansanan ay isinasagawa sa gastos ng employer para sa unang tatlong araw ng sick leave. Hanggang sa oras na iyon, ang employer ay nagbayad lamang para sa unang dalawang araw.
Hakbang 3
Gayundin, mula Enero 1, 2011, nakansela ang limitasyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Hanggang sa oras na iyon, ito ay 415,000 rubles. Sa kasalukuyan, ang pagkalkula ay maaaring gawin batay sa aktwal na mga kita para sa 24 na buwan kung saan sinisingil ang buwis sa kita, at maaari kang makakuha ng bayad mula sa lahat ng mga pinagtatrabahuhan kung saan nagtatrabaho ang empleyado o nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Ang minimum na halaga para sa pagkalkula ay nanatili sa antas ng minimum na sahod, iyon ay, kung ang halaga ng pagbabayad para sa mga benepisyo sa lipunan sa pamamagitan ng pagkalkula ay naging mas mababa, dapat itong bayaran batay sa pagkalkula ng minimum na sahod.
Hakbang 4
Ang allowance ng maternity ay 100% ng average na 24 na buwan na mga kita. Allowance sa pangangalaga ng bata - 40%. Ang lahat ng iba pang mga kalkulasyon para sa mga pagbabayad ng sakit na bakasyon ay ginawa batay sa kabuuang haba ng serbisyo ng nakaseguro na empleyado. Sa karanasan sa trabaho ng 8 taon, 100% ng average na mga kita ay binabayaran, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, hanggang sa 5 taon - 60%.
Hakbang 5
Kung ang pangangalaga ay ibinibigay para sa isang bata na wala pang 15 taong gulang, para sa pangangalaga sa labas ng pasyente, 10 araw ang binabayaran batay sa haba ng serbisyo, mula sa araw na 11 - 50%, anuman ang haba ng serbisyo. Sa pangangalaga ng inpatient - lahat ng mga araw ng pangangalaga, nakasalalay sa haba ng serbisyo.
Hakbang 6
Ang kabuuang halaga para sa pagkalkula ng average na mga kita ay dapat isama lamang ang mga pondong kung saan kinakalkula ang mga premium ng seguro. Ang lahat ng iba pang natanggap na pondo ay dapat na maibukod mula sa pagkalkula. Hatiin ang kabuuang halaga ng 730, anuman ang bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho. Ang nagresultang numero ay magiging batayan ng pagkalkula para sa pagbabayad ng isang araw ng mga pansamantalang kapansanan sa kapansanan. Dagdag dito, ang pagkalkula ay ginawa batay sa haba ng serbisyo o ang anyo ng pangangalaga sa bata.
Hakbang 7
Para sa mga empleyado na walang karanasan sa trabaho na 24 na buwan, ang pagkalkula ay batay sa aktwal na mga kita na hinati ng aktwal na bilang ng mga araw ng kalendaryo.
