Sa panahon ng kanilang trabaho, ang parehong mga accountant at empleyado ay madalas na may isang katanungan tungkol sa kung paano dapat kalkulahin ang pagbabayad ng mga piyesta opisyal. Sa batas ng paggawa sa Russia, may ilang mga tampok sa accounting para sa panahong ito.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga day off ay babayaran sa gastos ng buwanang suweldo ng empleyado, kung sa mga panahong ito ay hindi siya nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa. Ang mga empleyado ay maaaring kasangkot sa trabaho sa mga naturang araw kung talagang kinakailangan, pati na rin sa kanilang sariling kahilingan at sa kasunduan sa kanilang mga nakatataas na magtrabaho ang mga araw na napalampas sa kanilang sariling gastos o para sa karagdagang mga kita. Kung ang isang empleyado ay nasangkot sa trabaho sa isang piyesta opisyal, karapat-dapat siyang doblehin ang halaga ng suweldo, output o rate ng sahod.
Hakbang 2
Dapat tandaan na ang mga karagdagang kundisyon para sa trabaho at pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay maaaring nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho sa employer. Halimbawa, ang mga empleyado ng ilang mga institusyon ay mayroong anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang ikaanim na araw na nagtatrabaho ay dapat bayaran ayon sa isang solong suweldo. Gayundin, ang kontrata ay maaaring magpahiwatig ng mga kaso kung saan inaakit ng employer ang empleyado sa serbisyo sa mga piyesta opisyal, halimbawa, para sa pag-oorganisa ng anumang mga negosyo, pagdaraos ng mga pagpupulong, mga kaganapan sa pagkuha ng pelikula, atbp. Sa mga ganitong kaso, ang mga araw na ito ng trabaho ay binabayaran sa parehong paraan tulad ng lahat ng iba. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapataw ng mga espesyal na "parusa" na araw para sa mga empleyado, sa pamamagitan ng kasalanan kung saan ang kumpanya ay nagdusa ng pagkalugi. Iyon ang dahilan kung bakit, upang maalis ang mga hindi pagkakasundo sa hinaharap, kinakailangan na maingat na pag-aralan ang kasunduan bago pirmahan ito.
Hakbang 3
Sa oras-oras na sahod para sa trabaho, ang empleyado ay may karapatan din sa isang doble na rate sa pinagsama-samang mga oras na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay kusang-loob na nagtatrabaho sa isang bakasyon at nagtrabaho ng 3 oras, 200 rubles bawat isa, ayon sa tinatanggap na rate. Sa gayon, sa simula ng panahon ng pagsingil, ang empleyado ay binabayaran ng kabuuang halaga sa doble na halaga: 600 * 2 = 1200 rubles.
