Minsan kailangan mong gawin ang mga unang hakbang sa propesyon, baguhin ang pagdadalubhasa o lugar ng trabaho. Hindi mahalaga kung gaano ka kagaling sa isang dalubhasa, ang isang bagong trabaho ay laging nangangailangan ng karagdagang pansin at kaalaman. Ito ay upang gawing mas madaling umangkop sa bagong kapaligiran, upang makakuha ng karagdagang kaalaman sa propesyon, mayroong isang yugto sa career ladder bilang isang internship.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang internship ay hindi pagsasanay, ngunit ang trabaho na naglalayong makuha ang kinakailangang mga ligtas na kasanayan sa isang partikular na propesyon. Maaari itong isagawa sa iba't ibang mga okasyon at naiiba sa tagal at nilalaman.
Hakbang 2
Ang internship sa lugar ng trabaho kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, paglipat sa ibang trabaho o sa ibang kagawaran
Matapos makumpleto ng bagong empleyado o inilipat na empleyado ang paunang pagtatagubilin sa trabaho, sumusunod ang isang internship. Ang layunin nito ay ang pagkuha ng pangunahing ligtas na mga pamamaraan sa pagtatrabaho ng bagong empleyado, ang pag-aaral ng mga ruta sa kanya, atbp. Ang taong responsable para sa internship ay hinirang ng pinuno ng pagawaan, seksyon mula sa mga may karanasan na manggagawa (ang kanilang karanasan sa trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa 3 taon).
Ang tagal ng internship ay nakasalalay sa propesyon kung saan ang empleyado ay tinanggap o inilipat. Kadalasan - 3 paglilipat ng trabaho, ngunit para sa kumplikado, mapanganib na mga propesyon, ang tagal ay maaaring tumaas sa 10 paglilipat. Bilang isang patakaran, ito ay nakasaad sa Mga Regulasyon tungkol sa proteksyon sa paggawa, na dapat paunlarin at aprubahan sa negosyo sa iniresetang pamamaraan.
Ang isang entry ay ginawa tungkol sa mga resulta ng internship sa journal ng mga pagtatagubilin sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho. Pananagutan ng tagapamahala ng trainee para sa bawat araw na gawain ng trainee. Sa haligi na "nilalaman ng internship", isinusulat niya ang mga uri ng trabaho na isinagawa ng empleyado sa panahon ng paglilipat. Sa pagtatapos ng internship, ang empleyado ay pinapapasok sa paunang pagsusuri ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa.
Hakbang 3
Isang internship, bilang isang pagtaas sa antas ng mga kwalipikasyon bago itinalaga sa isang posisyon o kasama sa reserba para sa pagpuno sa mga posisyon sa pamamahala
Ang internship ay maaaring isagawa kapwa sa iyong sariling negosyo at sa ibang base, kabilang ang sa ibang bansa. Para sa isang internship, isang order ang inilabas, kung kinakailangan, ang mga dokumento para sa isang paglalakbay sa negosyo ay inilalabas.
Ang pinuno ng negosyo kung saan ang empleyado ay nagsasanay ay obligadong magtalaga ng pinuno ng pagsasanay at aprubahan ang plano. Ang tagal nito ay hindi maaaring mas mababa sa 2 linggo.
Batay sa mga resulta, ang isang katangian ng pagtugon ay inilabas, na nagpapahiwatig ng mga rekomendasyon para sa karagdagang paggamit ng isang dalubhasa. Halimbawa, ang kanyang kandidatura ay maaaring irekomenda para sa appointment sa isang mas mataas na posisyon, para isama sa reserba.
Hakbang 4
Internship para sa mga batang propesyonal at mag-aaral
Ang samahan ng naturang internship ay maaaring pasimulan ng isang negosyo, institusyong pang-edukasyon, rehiyonal na Empleyado Center. Ang isang entry ay ginawa sa work book tungkol sa internship, at isang sertipiko ang ibinigay. Batay sa mga resulta nito, ang isang batang dalubhasa ay maaaring maalok ng isang bakanteng posisyon sa negosyo kung saan siya nagsanay.
