Kapag binabawasan ang mga tauhan, gumagawa ang employer ng isang utos na ibukod ang posisyon o yunit ng istruktura mula sa talahanayan ng mga tauhan. Dagdag dito, bumubuo ang kumpanya ng isang bagong iskedyul, na iniuugnay ito sa pamamahala.
Kailangan
- - batas sa paggawa;
- - mesa ng staffing;
- - mga nasasakupang dokumento ng samahan;
- - mga form form;
- - ang selyo ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Basahin ang mga kundisyon para sa pagbubukod ng isang posisyon mula sa talahanayan ng mga tauhan alinsunod sa mga batas sa paggawa. Nagiging posible sa mga espesyal na kundisyon (krisis, mga pagbabago sa pang-organisasyon, teknolohikal na kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.). Dalhin ang pansin sa empleyado na ang posisyon ay pinaplanong maalis sa trabaho nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang iminungkahing pamamaraan. Ang posisyon ay tinanggal mula sa talahanayan ng tauhan kaagad pagkatapos ng pagkakasunud-sunod upang baguhin ito ay nagpapatupad.
Hakbang 2
Simulang iguhit ang order. Sa header nito, dapat mong ipahiwatig ang pangalan ng samahan alinsunod sa charter o iba pang mga nasasakupang dokumento. Isulat ang numero at petsa ng paglathala ng order, pagkatapos ay ang petsa ng pagbabago sa talahanayan ng kawani, ang address ng institusyon. Italaga ang paksa ng dokumento sa anyo ng isang lokal na kilos sa mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan. Sabihin ang kanilang dahilan para sa pagguhit ng order, na karaniwang pagbawas sa mga tauhan. Sa pang-administratibong bahagi, ipahiwatig ang pangalan ng post na maibubukod mula sa iskedyul. Responsable para sa pagpapatupad ng order ay isang tauhan ng empleyado ng negosyo o, sa kanyang kawalan, ang pangkalahatang direktor. Patunayan ang dokumento na may lagda ng taong namamahala.
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang utos upang putulin ang tauhan. Ipahiwatig dito ang pangalan ng posisyon na hindi kasama mula sa talahanayan ng mga tauhan, pati na rin ang personal na data ng empleyado na sumakop dito. Patunayan ang lagda ng director at gawing pamilyar ang napababang empleyado sa dokumentong ito.
Hakbang 4
Magkaroon ng kamalayan sa oras ng pagbawas ng mga hakbang. Dapat silang isagawa sa isang paraan na aabisuhan ang empleyado tungkol sa pagbawas nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang pagpasok sa bisa ng kaukulang order. Upang magawa ito, kailangan mong magpadala sa kanya ng isang abiso para sa lagda. Ang pangalawang kopya ng abiso ay nakakabit sa pangkalahatang file ng empleyado.
