Ang average na edad ng mga empleyado ay natutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula ng average na arithmetic ng mga edad ng lahat ng mga empleyado sa opisina. Alinsunod dito, upang matukoy ang average na edad para sa mga empleyado sa mga posisyon ng parehong antas, kinakailangan upang makalkula ang naturang average na arithmetic.
Panuto
Hakbang 1
Mahalaga ang average na edad ng mga empleyado ng kumpanya para sa patakaran ng tauhan: ang sistema ng pagtatasa at gantimpala para sa "mas bata" at mas maraming "mas matandang" tanggapan ay naiiba. Samakatuwid, kung minsan kinakailangan para sa tagapamahala ng HR na kalkulahin ang average na edad ng mga empleyado.
Hakbang 2
Upang makalkula ang average na edad ng mga empleyado sa isang kumpanya, kailangan mong kalkulahin ang average na arithmetic ng mga edad ng mga empleyado sa isang naibigay na kumpanya. Kinakalkula ito tulad ng sumusunod: ang edad ng lahat ng mga empleyado ay idinagdag at nahahati sa kanilang bilang. Bilang isang patakaran, ang aktwal na bilang ng mga taon ng empleyado sa isang naibigay na petsa ay kinuha para sa pagkalkula (ibig sabihin, kung sa Nobyembre ng taong ito ay siya ay 40, at ngayon ay Abril, kung gayon 39 na taon ang dapat makuha).
Hakbang 3
Isang halimbawa ng pagtukoy ng average na edad ng mga empleyado ng kumpanya.
Ang Company N. ay mayroong 10 empleyado. Ang isa sa kanila ay 18, dalawa ay 20, tatlo ay 35, apat ay 40. Kinakailangan upang idagdag ang edad ng lahat ng mga empleyado:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Ang bilang na ito ay nahahati sa 10 (bilang ng mga empleyado). Ang resulta ay 32.3. Ito ang average na edad ng mga empleyado sa kumpanya na N.
Hakbang 4
Minsan kinakalkula ng mga tagapamahala ng HR ang average na edad ng mga empleyado ng kumpanya sa parehong posisyon. Minsan ito ay kinakailangan upang maunawaan kung anong uri ng mga tao ang dapat na tinanggap para sa mga posisyon na ito sa karagdagang, dahil ang mga empleyado (lalo na sa hindi masyadong mataas na posisyon) ay mas komportable sa pagtatrabaho sa mga kapantay o sa mga hindi gaanong mas matanda kaysa sa kanila. Halimbawa, kung ang average na edad ng mga ligal na katulong sa kumpanya ng N. ay halos 24 taong gulang, mas mabuti na kumuha ng mga tao para sa posisyon na ito na mga 22-26 taong gulang.
