Upang makahanap ng trabaho, kailangan mong malaman kung paano at saan naghahanap ang mga kumpanya ng mga bagong empleyado. Karaniwan itong nakasalalay sa laki ng samahan at ng posisyon kung saan pipiliin ng employer ang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga malalaking kumpanya ay interesado sa pag-akit ng mga batang propesyonal. Samakatuwid, ina-advertise nila ang pangangalap ng mga trainee sa mga information stand ng pamantasan. Pagkatapos nito, ang mga matagumpay na kandidato ay maaaring maimbitahan sa estado. Ang ilang mga kumpanya ay interesado sa akit ng mga mag-aaral upang gumana. Maaari silang mag-alok ng isang part-time na trabaho at sa gayon makatipid sa suweldo. Gayundin, ang mga nagpapatrabaho ay nagtatanong sa mga dalubhasang paaralan at instituto, at maaaring irekomenda ng administrasyon ang pinakamatagumpay na mag-aaral sa kanila.
Hakbang 2
Ang mga cafe, restawran at tindahan ay madalas na nag-post ng impormasyon sa kanilang mga pintuan sa harap na kailangan nila ng mga waiter, lutuin, vendor, atbp. Maaari mo ring matagpuan ang mga ad para sa paghahanap para sa mga empleyado sa pampublikong transportasyon at sa mga board ng impormasyon sa lungsod. Sa gayon, naghahanap sila ng mga empleyado para sa mga trabaho na hindi nangangailangan ng mataas na kwalipikasyon.
Hakbang 3
Maraming mga modernong kumpanya ang may mga site sa internet, at nag-post sila ng isang listahan ng mga bakante doon. Samakatuwid, kung nais mong magtrabaho sa isang tukoy na kumpanya, maaari mong pamilyar ang iyong sarili sa mga panukala ng samahan. Maaaring hindi ka makahanap ng angkop na bakante. Gayunpaman, maaari mong iwanan ang iyong resume sa mga website ng maraming mga kumpanya, at kung ang employer ay naghahanap ng isang dalubhasa sa iyong propesyon sa hinaharap, maaari nilang isaalang-alang ang iyong kandidatura.
Hakbang 4
Upang makahanap ng mga empleyado, maraming mga organisasyon ang nag-post ng mga bakante sa mga dalubhasang site: hh.ru, rabota.ru, job.ru, atbp. Inilalarawan ng employer ang kanyang mga kinakailangan para sa empleyado at nagpapaalam tungkol sa pangunahing mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pamamaraang ito ng paghahanap para sa mga empleyado ay nagiging mas at mas tanyag sa bawat taon.
Hakbang 5
Ang ilang mga employer ay patuloy na nag-post ng kanilang mga ad sa mga pahayagan at magasin. Kadalasan doon makakahanap ka ng mga alok ng trabaho para sa mga batang propesyonal at manggagawa na walang espesyal na kaalaman at kasanayan.
Hakbang 6
Upang makahanap ng mga empleyado para sa mga posisyon sa pamumuno, ang mga employer ay madalas na lumiliko sa mga recruiting na kumpanya. Sa kasong ito, ang paghahanap para sa mga empleyado ay isinasagawa ng mga ahensya ng pangangalap. Karaniwan silang nagsasagawa ng isang panayam sa telepono sa kandidato muna, pagkatapos ay mag-set up ng isang harapan na pagpupulong. Ang ilan sa mga pinakamatagumpay na aplikante ay naiulat sa ahensya ng mga employer, at pagkatapos nito ay nagsasagawa ang kumpanya ng isang panayam sa sarili nitong.
Hakbang 7
Ang mga pinuno ng maliliit na kumpanya ay pangunahing naghahanap ng mga empleyado sa rekomendasyon ng kanilang mga kasamahan at kaibigan. Samakatuwid, ang mga maliliit na kumpanya ay madalas na nagtatrabaho ng maraming mga miyembro ng parehong pamilya.
