Ang pag-apply para sa isang bagong trabaho ay isang responsableng kaganapan, walang mga bagay dito. Ang trabaho ng naghahanap ng trabaho ay upang ipakita ang kanilang pinakamagandang panig sa pakikipanayam at ipakita ang kanilang matibay na mga katangian sa personal at negosyo. Siyempre, sa panahon ng pag-uusap, kinakailangang magtanong ng maraming mga katanungan sa employer upang makakuha ng ideya ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga prospect ng karera. Anong mga katanungan ang dapat mong tanungin sa isang pakikipanayam?
Karaniwang may ideya ang mga taong may karanasan sa simula pa lamang kung anong impormasyon tungkol sa hinaharap na trabaho ang pinakamahalaga. Ngunit ang isang nagsisimula ay maaaring malito kapag nakatagpo siya nang harapan sa isang potensyal na employer. Kadalasan, ang mga batang propesyonal ay nakakaranas ng hindi maipaliwanag na kahihiyan sa panahon ng mga panayam, nahihiya at nawala. Ang dahilan ay hindi lamang nakasalalay sa mga sikolohikal na katangian ng indibidwal, kundi pati na rin sa mas mababang posisyon na kinukuha ng aplikante, kusa o hindi nais. At sa katunayan, talagang walang kinakatakutan. Ang panayam ay nagpapahiwatig ng pagkakapantay-pantay ng mga interes sa pagitan ng employer at ng hinaharap na empleyado. Ang isang panig ay naghahangad na makakuha ng isang kwalipikadong empleyado, na ang mga kalidad ng negosyo ay magpapahintulot sa kanila na gumanap ng mga tungkulin sa pagganap sa isang tiyak na posisyon. Ang iba pang panig ay nagsusumikap hindi lamang upang makahanap ng isang mapagkukunan ng kabuhayan, ngunit din upang makakuha ng disenteng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang ilang mga garantiyang panlipunan. Sa simula pa lang, ang mga relasyon sa isang potensyal na tagapag-empleyo ay dapat na batay sa matino at tulad ng negosyong pagkalkula na isinasaalang-alang ang mga interes ng parehong partido. Tanungin ang iyong sarili sa tanong: ano ang kailangan mong mawala kung direkta at hindi malinaw na tinanong mo sa employer ang mga katanungang interesado ka. Sa pinakapangit na kaso, makakatanggap ka ng isang pagkutya para sa pagkakamali o isang matinding pagtanggi. Sa anumang kaso, ang pag-iwas sa isang sagot sa isang direktang posed na katanungan ay dapat na alerto sa iyo, at ang kawalang-galang sa iyong mga karapatan sa ligal ay hahantong sa konklusyon na nagkamali ka sa iyong paghahanap para sa perpektong employer. Ang iyong mga posibleng katanungan sa employer ay maaaring nahahati sa maraming kategorya. Ang una ay mga katanungan tungkol sa kumpanya. Pangalan, tagal ng trabaho sa merkado, profile ng aktibidad, pangunahing impormasyon tungkol sa pamumuno. Ang istraktura ng negosyo, ang uri ng pagmamay-ari (pampubliko o pribado), at ang tinatayang bilang ng mga tauhan ay mahalaga din. Dapat mong malinaw na maunawaan sa kung aling kumpanya ang nai-link mo ang iyong malapit na hinaharap, kung gaano ito promising. Gayunpaman, para sa hinaharap na empleyado, ang impormasyon tungkol sa mga aktibidad sa hinaharap ay pinakamahalaga. Ano ang tamang pamagat ng posisyon na iyong ina-apply? Ano ang pinaka-pangkalahatang mga kinakailangan para sa mga empleyado ng kumpanya: panloob na mga regulasyon, pamantayan ng pag-uugali at komunikasyon, dress code? Kinakailangan kaagad, sa panayam, upang malinaw na maunawaan ang saklaw ng mga responsibilidad sa pag-andar para sa posisyon. Alamin kung at kung gaano mo kadalas kailangan upang mag-obertaym. Ano ang mga prospect ng karera para sa iyong posisyon? Mayroon bang pagkakataon para sa karagdagang pagsasanay at pag-unlad na propesyonal? Siyempre, ang isa sa mga pinakahigpit na isyu ay hindi maaaring balewalain - ang halaga ng kabayaran, ang dalas ng pagbabayad nito, ang pagkakaroon ng mga bonus. Hindi lihim na ang karamihan sa mga kandidato ay naghahanap hindi lamang isang lugar para sa isang komportableng pampalipas oras, ngunit isang mapagkukunan ng kita. Huwag mag-atubiling linawin kaagad ang iyong suweldo upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang pagkabigo sa paglaon. Ito lamang ang pinakamahalaga sa mga katanungang iyon na ang aplikante ay may karapatang tanungin ang employer. Ang natanggap na impormasyon ay magbibigay-daan sa iyo upang gumawa ng isang tama at may kaalamang pagpapasya tungkol sa kung ito ay nagkakahalaga ng tinali tadhana sa kumpanyang ito. Dapat palaging tandaan na ang labis na katamtaman sa isang pakikipanayam ay maaaring magdulot sa iyo ng isang pagkasira sa hinaharap, kung kailan, nagsimula ang iyong mga tungkulin, ikaw ay hindi magugulat na magulat.
