Ang mga bosses ay hindi laging perpekto, gayunpaman, kung sasabihin mong hindi nasasabi tungkol sa iyong dating pinagtatrabahuhan kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho, malamang na hindi ito maging isang plus para sa iyo. Maaaring magsalita ang isa tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho alinman sa mabuti o wala. Mayroong maraming mga alituntunin sa kung ano ang sasabihin tungkol sa isang nakaraang pinuno na hindi mo natagpuan ang magkatulad na batayan.
Sa panayam, malamang hihilingin sa iyo na pangalanan ang mga dahilan ng pag-iwan sa dati mong trabaho. Mas mainam na isipin nang maaga ang sagot. Kung paano mo ipapakita ang iyong sarili bilang isang brawler o isang mahusay na dalubhasa ay nakasalalay dito.
Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, hindi mo kailangang sabihin ang mga sumusunod na parirala:
- kinainggit ako ng lahat;
- kinuha ng boss ang aking kredito para sa kanyang sarili.
Sa panayam, mas mahusay na sabihin ito:
- Nadama kong masikip sa samahang ito, nais kong makilahok sa mas malalaking proyekto;
- Nagpapasalamat ako sa pinuno at mga kasamahan para sa natutunan sa kanila.
Ang gayong sagot ay ipapakita na tinatrato mo ang mga tao nang may paggalang at handa kang bumuo ng propesyonal.
Kung ang sitwasyon ay talagang mahirap - ang boss ay kumilos nang hindi sapat, ay isang alkoholiko, ang suweldo ay hindi binabayaran sa tamang oras, sa kasong ito mas mahusay na sabihin tungkol sa mga katotohanan nang hindi pangkulay ang mga ito ng emosyon. Iyon ay, angkop na sabihin tungkol sa mga pagkaantala sa suweldo. At kasalanan ba ito ng manager - ito ang iyong haka-haka, na hindi dapat banggitin kapag nag-a-apply para sa isang trabaho.
Ang pakikipag-usap tungkol sa alkoholismo ng isang dating boss ay maaaring malalaman bilang tsismis, kaya hindi mo dapat pag-usapan ito sa pakikipanayam.
Ang mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa dating trabaho ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng mga sumusunod na katotohanan: pagbawas ng tauhan, pagkalugi ng kumpanya, "grey" na suweldo.
Hindi kailangang suriin ang dating tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagpapaliwanag ng mga dahilan para sa pagpapaalis. Halimbawa ay ibinigay sa isang sobre."
Bago ang pakikipanayam, pag-isipan kung anong uri ng naghahanap ng trabaho ang iyong kukuha kung nagrekrut ka ng tauhan. Tiyak, mas gugustuhin mo ang isang kandidato na may pag-iisip na positibo, at hindi isang nagmula sa maraming pamimintas.
