Pamilyar ang pamamaraan ng pakikipanayam sa halos lahat ng nag-a-apply para sa isang trabaho. Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, ang mga kandidato ay madalas na nagsusumikap upang maghanda ng mga sagot sa mga katanungan na maaaring itanong ng isang employer. Ngunit hindi gaanong mahalaga ang pangwakas na bahagi ng pakikipanayam, kapag tinanong ng tagapanayam kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong hinaharap na trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Magpakita ng interes sa inaalok na trabaho. Kung, pagkatapos ng pangunahing bahagi ng pakikipanayam, interesado ang empleyado ng HR sa kung anong mga katanungan ang mayroon ka, hindi mo dapat ikibit balikat at sabihin na naiintindihan mo na ang lahat. Mas gusto ng isang employer na makitungo sa mga taong tunay na interesado sa kanyang kumpanya, sa halip na asahan lamang na makakuha ng kahit kaunting trabaho. Samakatuwid, mahalaga para sa aplikante na magpakita ng pagkukusa at interes sa mga hinaharap na aktibidad.
Hakbang 2
Suriin sa iyong employer ang tungkol sa iyong mga responsibilidad para sa iyong posisyon sa hinaharap. Mahalaga para sa isang kandidato na malaman kung ano ang eksaktong hihilingin sa kanya sa isang bagong lugar ng trabaho, kung anong mga gawain ang kailangan niyang gampanan. Kung hindi man, kapag pumwesto, maaaring hindi lumitaw ang mga hindi kasiya-siyang pag-unawa kapag naging mapagkatiwalaan ka sa isang trabaho na hindi tumutugma sa iyong edukasyon at mga kwalipikasyon.
Hakbang 3
Tanungin ang employer ng mga katanungan tungkol sa mga prospect ng propesyonal at karera. Mayroon bang plano ang firm na palawakin ang mga aktibidad nito at magbukas ng mga bagong sangay? Ano ang mga prinsipyo para sa pagsulong ng mga empleyado sa mas mataas na posisyon? Nangangailangan ba ito ng isang tiyak na haba ng serbisyo sa negosyong ito, karagdagang edukasyon at sertipikasyon? Ang mga katanungang ito ay magpapahiwatig na balak mong makahanap ng trabaho nang seryoso at sa mahabang panahon.
Hakbang 4
Itanong kung anong iskedyul ng trabaho at panloob na mga regulasyon ang pinagtibay sa kumpanya. Mayroon bang mga teknolohikal na pahinga sa araw ng trabaho? Nagbibigay ba ang posisyon para sa pag-obertaym at paglalakbay? Kung inaasahan mong madalas na pagkaantala sa trabaho sa gabi o sa pagtatapos ng linggo, o paglalakbay sa labas ng lungsod, tiyakin na ang ipinanukalang rehimen ay hindi makagambala sa iyong lifestyle o humantong sa mga hidwaan sa pamilya.
Hakbang 5
Alamin kung anong mga garantiyang panlipunan ang matatanggap mo kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Magagawa ba sa iyo ang isang kontrata sa pagtatrabaho? Naayos ba ang mga pagkain sa lugar ng trabaho? Magtanong tungkol sa segurong pangkalusugan at saklaw ng kalusugan, lalo na kung ang trabaho ay nakababahala o nasa peligro ng pinsala. Huwag kalimutang magtanong tungkol sa mga pagbabayad ng sick leave.
Hakbang 6
Huwag magmadali na magtanong kaagad ng mga katanungang interesado ka pagkatapos magsimula ang pakikipanayam. Sa panahon ng pakikipanayam, malamang na makakakuha ka ng impormasyon na magpapalaki sa ilan sa iyong mga katanungan. Bilang karagdagan, ang labis na pagmamadali ay maaaring ipahiwatig ang iyong kawalan ng pagpipigil at mag-focus lamang sa iyong sariling mga interes sa pinsala ng mga interes ng kumpanya kung saan ka nag-aaplay.
