Sa kurso ng kanilang mga aktibidad sa negosyo, kung minsan ay natatapos ng mga tagapamahala ang mga kontrata ng pansamantalang pagtatrabaho sa mga empleyado, iyon ay, tulad ng mga dokumento sa pagkontrol na may isang tukoy na panahon ng bisa. Ang mga nasabing kontrata ay natapos kapag imposibleng kumuha ng empleyado para sa isang walang katiyakan na panahon, halimbawa, sa kaso ng pana-panahong trabaho o sa kawalan ng pangunahing empleyado (maternity leave).
Panuto
Hakbang 1
Gumuhit ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa parehong pamamaraan bilang isang dokumento para sa isang hindi natukoy na panahon. Iyon ay, siguraduhing ipahiwatig ang mga nasabing item tulad ng pagpapaandar ng trabaho, iskedyul (permanente, libre), bayad, kalikasan ng trabaho at iba pang sapilitan na kundisyon.
Hakbang 2
Siyempre, ang naturang dokumento ay hindi maaaring maipamahagi nang wala ang termino ng kontrata, na maaaring o hindi maaaring matukoy. Sa unang kaso, hindi ito dapat lumagpas sa limang taon, maaari itong itakda sa isang tukoy na petsa.
Hakbang 3
Sa pangalawang kaso, kinakailangang ipahiwatig ang dahilan na humantong sa pagkuha ng empleyado na ito, at batay dito, batay sa deadline para sa pagkumpleto ng trabaho, halimbawa, sa kaso ng pansamantalang kapansanan. Sa kontrata, isulat ito sa ganitong paraan: "Ang kontrata ay natapos para sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng engineer na I. I. Ivanova. Ang panahon ng bisa ng regulasyong dokumento ay natutukoy hanggang sa pagbabalik ng pangunahing empleyado na I. I. Ivanova ".
Hakbang 4
Ang ilan ay maaaring may isang katanungan: posible bang tanggapin ang naturang empleyado sa isang panahon ng pagsubok. Siyempre, ang lahat ay nakasalalay sa likas na katangian ng trabaho. Halimbawa at iba pa.
Hakbang 5
Dapat tandaan na kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, dapat kang maglagay ng impormasyon tungkol sa trabaho sa libro ng trabaho, ipinag-uutos din na magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa iniresetang pamamaraan, iyon ay, karapatang gamitin ng empleyado ang bakasyon ay lumabas pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na karanasan sa trabaho.
Hakbang 6
Sa pagtatapos ng kontrata, dapat abisuhan ng employer ang empleyado ng hindi bababa sa tatlong araw bago ang pagtanggal sa trabaho. Pagkatapos nito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin, at ang tagapamahala naman ay dapat na gumawa ng isang utos.
