Ang isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho ay isang kontrata na natapos sa isang tukoy na tagal ng panahon. Ang mga nagpapatrabaho sa kanilang trabaho ay kumukuha ng mga empleyado upang magsagawa ng pansamantalang trabaho, halimbawa, sa kaso ng pangunahing empleyado na aalis sa bakasyon o para sa isang uri ng pamanahong gawain. Ang tauhan ng tauhan ay maaaring may isang katanungan: kung paano gumuhit ng mga dokumento na may kaugnayan sa isang empleyado na pansamantalang nagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay kumuha ng isang application mula sa isang bagong empleyado. Ang nilalaman nito ay maaaring hindi naiiba sa anumang paraan mula sa dokumento na ginawa ng pangunahing kawani. Ang tanging magagawa lamang niya ay upang linawin na nais niyang makakuha ng pansamantalang trabaho.
Hakbang 2
Pagkatapos nito, gumawa ng mga kopya mula sa pasaporte, mula sa dokumento ng edukasyon, mula sa sertipiko ng seguro, mula sa sertipiko ng pagpaparehistro sa Federal Tax Service (TIN) at mula sa iba pa. Kailangan mo ring kumuha ng isang libro sa trabaho, sertipiko ng medikal (kung kinakailangan), military ID (kung mayroon man).
Hakbang 3
Susunod, gumuhit ng isang order ng trabaho. Dapat mong, tulad ng pangunahing empleyado, magtalaga ng isang numero ng tauhan sa pansamantalang tinanggap na tao. Ang pamamaraan para sa pagpunan ng dokumentong ito ay hindi naiiba mula sa iba pang mga order, ang tanging bagay na kailangan mo ay upang ipahiwatig na ang empleyado ay tinanggap para sa isang tiyak na panahon. Sa huli, pirmahan ang order at ibigay ito sa empleyado para sa pirma.
Hakbang 4
Pagkatapos magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Tiyaking isama ang katotohanan na ang empleyado ay isang pansamantalang manggagawa. Suriin din ang panahon ng kanyang trabaho, iyon ay, ang tagal ng kontrata sa pagtatrabaho. Maaari itong magawa kapwa sa anyo ng eksaktong petsa ng pagwawakas ng dokumento, o ipahiwatig lamang ang tagal ng panahon, iyon ay, isulat na ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang buwan (dalawang buwan, anim na buwan, isang taon, atbp.).
Hakbang 5
Mangyaring tandaan na hindi ka maaaring magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng higit sa limang taon, iyon ay, kung tinukoy mo ang isang mas mahabang panahon, ang empleyado ay tatanggapin para sa isang hindi natukoy na panahon.
Hakbang 6
Matapos marehistro ang empleyado, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing. Upang magawa ito, maglabas ng isang order. Gayundin, dapat kang gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado, habang hindi kinakailangan na ipahiwatig na ang trabaho ay pansamantala. Matapos ang pagpapaalis, isang entry ang ginawa: "Naalis dahil sa pag-expire ng term ng kontrata sa trabaho."
