Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kung ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbigay ng posisyon para sa isang walang katiyakan na panahon, dahil ito ay hinahadlangan ng likas na katangian at kundisyon ng trabaho. Sa mga kasong ito, ang isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa pahintulot ng parehong partido.
Kailangan
sheet ng papel, bolpen
Panuto
Hakbang 1
Basahin ang artikulong 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Inililista nito ang lahat ng mga kaso kung saan maaaring ayusin ng kumpanya ang isang tao upang magtrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata. Talaga, ang mga ito ay mga taong tinanggap sa halip na isang pansamantalang absent na manggagawa; para sa pana-panahong trabaho; para sa internship at pagsasanay. Ngunit maraming mga sub-sugnay na kailangang isaalang-alang sa ganitong uri ng konklusyon sa kontrata, kaya kailangan mong malaman ang lahat sa kanila.
Hakbang 2
Suriin ang lahat ng mga kinakailangan. Ang pinakamahalaga at kinakailangan ay ang pahiwatig ng petsa, na nagsasaad ng panahon ng trabaho. Kung hindi ito inireseta sa kontrata, pagkatapos ay awtomatiko itong isinasaalang-alang na natapos para sa isang walang katiyakan na panahon. Tiyaking isulat ang mga petsa sa pagkakasunud-sunod ng trabaho sa dalawang mga cell. Iyon ay, sa huli, dapat malinaw na sabihin ng kontrata mula sa anong petsa at hanggang sa anong petsa ang nangyayari sa trabaho.
Hakbang 3
Isaalang-alang ang anumang mga sorpresa. Ito ay nangyari na ang termino ng ganitong uri ng kontrata ay matagal nang lumipas, ngunit ang trabaho ay hindi pa nakukumpleto para sa ilang kadahilanan na hindi nakasalalay sa alinman sa customer o sa kontratista. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi binabayaran ang posibilidad ng pagpapalawak ng isang nakapirming kontrata, ngunit, sa kabilang banda, hindi ito ipinagbabawal. Kaya, kung kinakailangan, maaari mong pahabain ang mga deadline nang hindi lumalabag sa batas.
Hakbang 4
Tandaan ang mga detalye. Kahit na pinalawak ang kontrata, hindi ito maaaring magtagal magpakailanman. Ang maximum na term para sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay limang taon. Alinsunod dito, kung pagkatapos ng limang taon ang parehong partido ay sumang-ayon sa karagdagang pakikipagtulungan, at ang bawat isa sa mga partido ay walang mga paghahabol, ayon sa Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kasunduan ay magiging walang katiyakan.
Hakbang 5
Mag-ingat ka. Kinakailangan na mapanatili ang isang espesyal na journal at ipahiwatig ang mga petsa ng pag-expire ng mga nakapirming mga kontrata sa pagtatrabaho dito. Kapag dumating ang deadline para sa tinukoy na petsa, kinakailangang maghanda ng nakasulat na paunawa sa empleyado tatlong araw bago ito upang mabalaan siya tungkol sa maagang pagpapaalis.
