Ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay may karapatan sa isang taunang singed-out na bakasyon. Ayon sa batas sa paggawa, ang bawat samahan ay dapat magkaroon ng iskedyul ng bakasyon (form No. T-7). Naglalaman ang lokal na dokumentong ito ng pagkontrol sa pagkakasunud-sunod ng kanilang pagsumite. Ang pag-iskedyul ay sapilitan para sa lahat ng mga kumpanya.
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat pansinin na ang iskedyul ng bakasyon ay dapat na iguhit hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bagong taon ng kalendaryo. Dapat mo ring isaalang-alang na ang lokal na batas sa pagkontrol na ito ay naglalaman ng impormasyon hindi lamang tungkol sa mga pangunahing piyesta opisyal, ngunit mayroon ding mga karagdagang ibinigay sa mga empleyado na nagtatrabaho kasama ang mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Kapag nagpaplano ng mga bakasyon, tandaan na ang kanilang tagal ay dapat na hindi bababa sa bilang ng mga araw na itinatag ng mga batas sa paggawa sa Russia. Halimbawa, ang mga menor de edad ay may karapatan sa 31 araw na pahinga.
Hakbang 3
Gayundin, sa kahilingan ng empleyado, ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi, ngunit ang isa sa kanila ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw. Maaaring ibigay ang bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na serbisyo.
Hakbang 4
Siyempre, mas mahusay na magbigay ng bakasyon sa kahilingan ng empleyado. Upang gawin ito, hilingin sa kawani na magsulat ng mga pahayag na may nais na petsa ng bakasyon. Sa kaganapan na ang kawani ay sapat na malaki, turuan ang mga pinuno ng mga dibisyon upang mangolekta ng impormasyon, at pagkatapos ay "kumatok" sa mga listahan. Maaari mo ring gamitin ang mga espesyal na idinisenyong mga questionnaire para sa koleksyon.
Hakbang 5
Tandaan na ang mga kagustuhan ng ilang kategorya ng empleyado ay dapat isaalang-alang muna sa lahat. Kabilang dito ang: menor de edad, mga buntis na kababaihan, asawa ng tauhan ng militar, mga part-time na manggagawa, mga beterano at iba pa.
Hakbang 6
Matapos makolekta ang data, magpatuloy sa pagguhit ng form No. T-7. Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay punan ang header ng dokumento. Upang gawin ito, ipahiwatig ang buong pangalan ng samahan, ang OKPO code, ang serial number ng dokumento, ang petsa ng pagtitipon at ang taon kung saan iginuhit ang iskedyul.
Hakbang 7
Sa ibaba makikita mo ang isang talahanayan na may 10 mga haligi. Sa una, ipahiwatig ang pangalan ng unit ng istruktura kung saan nakalista ang empleyado, halimbawa, transportasyon. Pagkatapos isulat ang kanyang posisyon ayon sa talahanayan ng staffing. Sa ikatlong haligi, ipahiwatig ang buong pangalan ng empleyado at pagkatapos ang numero ng tauhan. Ipasok ang impormasyon tungkol sa bakasyon sa mga haligi 5-10, habang ang 8-10 ay opsyonal. Ang impormasyon ay naipasok sa kanila sa kaso ng pagpapaliban ng bakasyon.
Hakbang 8
Pagkatapos lagdaan ang iskedyul sa iyong HR manager. Pagkatapos nito, ang lokal na dokumento ng pagsasaayos na ito ay naaprubahan ng mga pinuno ng samahan, para dito may mga linya sa simula ng form kung saan dapat siyang mag-sign, gumawa ng isang transcript at ipahiwatig ang petsa ng pag-apruba (tandaan na ang form ay dapat na aprubahan hindi mahigit sa dalawang linggo bago ang pagsisimula ng taon).
Hakbang 9
Maaari mong pamilyar ang mga empleyado sa iskedyul na ito, ngunit opsyonal ito. Kung magpasya kang ipaalam sa kanila, gumawa ng isang sheet ng kakilala para sa kanya. Tandaan na dapat mong ipagbigay-alam sa empleyado ang tungkol sa pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula.
