Alinsunod sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang responsableng kinatawan ng pamamahala ng mga tala ng tauhan ay obligadong gumuhit at aprubahan ang isang iskedyul ng regular na bakasyon para sa lahat ng mga empleyado ng negosyo dalawang linggo bago ang bagong taon. Ang pag-apruba sa iskedyul ay nangangahulugang pamilyar sa lahat ng mga nagtatrabaho na tauhan dito at upang matanggap ang resolusyon ng ulo na "Sinasang-ayunan ko".
Kailangan
iskedyul ng bakasyon ng pinag-isang form na T-7
Panuto
Hakbang 1
Simulan ang pagguhit ng isang iskedyul nang mas maaga kaysa sa panahon na tinukoy sa batas ng paggawa, dahil dalawang linggo bago ang bagong taon ang lahat ay dapat na handa, na ipinasok sa pinag-isang form na T-7 at nakalaan sa manager. Kung matuklasan ng inspeksyon ng State Labor Inspectorate na ang mga deadline para sa pag-iskedyul ay napalampas, makakatanggap ka ng multa sa administratiba.
Hakbang 2
Kung mayroon kang isang malaking negosyo, gumawa ng isang hiwalay na iskedyul para sa iba't ibang mga yunit ng negosyo. Kapag nag-iiskedyul ng panahon ng susunod na bakasyon, dapat mong isaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado, mga pangangailangan sa trabaho, pagkakaroon ng mapanganib na mga kondisyon sa trabaho at iba pang mga parameter ng mga katangian ng negosyo. Dapat na iguhit ang iskedyul na isinasaalang-alang ang katunayan na ang karamihan sa mga tauhan ay nagpapahiwatig ng isang pagnanais na magbakasyon sa tag-init, ngunit sa parehong oras ay obligado kang ipamahagi ang bakasyon sa lahat ng mga empleyado nang makatuwiran upang sa tag-araw ang iyong kumpanya ay hindi walang laman at hindi nagdurusa pagkalugi mula sa isang kakulangan ng mga tauhan.
Hakbang 3
Dapat mo ring isaalang-alang na ang iskedyul ng bakasyon ay ang pagkalkula ng panahon ng pagtatrabaho hindi para sa isang taon ng kalendaryo, ngunit para sa isang panahon ng pagtatrabaho, samakatuwid, maaari mong bigyan ng bakasyon ang isang bagong empleyado at isama ang panahong ito sa iskedyul lamang pagkatapos ng 6 na buwan. Mayroon kang karapatang magbigay ng pangalawa at kasunod na bakasyon sa anumang oras, ngunit hindi mas maaga sa simula ng taong nagtatrabaho. Ang simula ng taong nagtatrabaho ay ang unang araw ng trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon sa Bagong Taon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 4
Ang pangunahing o independiyenteng samahan ng unyon ay maaaring lumahok sa pag-iiskedyul at gumawa ng sarili nitong mga pagsasaayos na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado.
Hakbang 5
Pamilyarin ang lahat ng mga empleyado sa nakalabas na iskedyul laban sa resibo. Ipakita ang dokumento sa pinuno ng negosyo. Kunin ang numero, lagda at resolusyon na "Naaprubahan" sa ilalim ng grap.
Hakbang 6
Maaari kang gumawa ng mga susog at pagsasaayos sa naaprubahang iskedyul sa anumang oras, isinasaalang-alang ang sitwasyon at binago ang mga kundisyon. Gawin ang lahat ng mga pagbabago sa naaangkop na mga haligi ng form na T-7, at sa bawat oras na ipakita ang dokumento para sa pagsusuri at pirma sa pinuno ng negosyo.
