Maaaring pamilyar sa employer ang iskedyul ng bakasyon ng kanyang mga empleyado sa maraming paraan. Kadalasan, ang mga serbisyo ng tauhan ay naglalabas ng isang espesyal na sheet ng pagkakakilala o punan ang huling haligi sa dokumento mismo.
Ang isa sa mga pananagutan ng sinumang employer ay ang napapanahong pamilyar sa mga empleyado na may mga lokal na kilos na ibinibigay sa kumpanya at direktang nauugnay sa kanilang mga gawain. Ang kabiguang gampanan ang obligasyong ito ay maaaring humantong sa pananagutang pananagutan, pati na rin lumikha ng mga karagdagang problema sa mga relasyon sa mga empleyado. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga tagapamahala at serbisyo ng tauhan ng mga negosyo ay nakikilala ang mga manggagawa sa mga naturang dokumento laban sa pirma, na nakalagay din sa batas sa paggawa. Ang isa sa mga lokal na kilos ng itinalagang uri ay ang iskedyul ng bakasyon ng empleyado, kung saan maaaring magamit ang dalawang pamamaraan: pagguhit ng isang magkakahiwalay na sheet ng kakilala o direktang pagkolekta ng mga pirma ng empleyado sa iskedyul mismo.
Pagguhit ng isang sheet ng pamilyar na empleyado
Ang paglikha ng isang hiwalay na dokumento na tinatawag na isang sheet ng kakilala ay isang unibersal na paraan ng pakikipag-usap ng impormasyon tungkol sa iskedyul ng bakasyon sa mga empleyado. Ang ganitong uri ng abiso ay ginagamit ng karamihan sa mga samahan, at ang pangunahing gawain ng sheet ng kakilala ay upang makakuha ng nakasulat na kumpirmasyon mula sa mga empleyado na nabasa nila ang dokumento. Iyon ang dahilan kung bakit maaaring mailabas ang dokumentong ito sa anumang anyo, ngunit dapat itong ipahiwatig ang mga detalye ng iskedyul ng bakasyon para sa kaukulang taon ng kalendaryo, pati na rin ang mga pangalan ng mga empleyado, at kolektahin ang kanilang mga personal na lagda. Ang mga apelyido at lagda ay karaniwang inilalagay sa anyo ng isang talahanayan, na pinapasimple ang samahan ng pamamaraan para sa pamilyar sa mga lokal na kilos.
Pagkolekta ng mga lagda ng mga empleyado sa iskedyul ng bakasyon
Ang ilang mga kagawaran ng HR ay ginusto na mangolekta ng mga lagda ng mga empleyado tungkol sa pamilyar sa iskedyul ng bakasyon na direkta sa dokumentong ito. Ang form ng iskedyul ng bakasyon ay pinag-isa, gayunpaman, para sa layunin ng pag-abiso sa empleyado, ang huling hindi na-claim na haligi ng dokumentong ito, na kung tawagin ay "Tandaan", ay madalas na ginagamit. Dahil ang lahat ng data ng bawat empleyado sa iskedyul, pati na rin ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng kanyang bakasyon sa susunod na taon ng kalendaryo sa lokal na batas na ito ay pinaghiwalay na sa magkakahiwalay na mga linya, ang personal na lagda sa huling haligi ng kaukulang awtomatikong kinukumpirma ng linya ang katotohanang pamilyar ang empleyado sa dokumento. Ang pamamaraang ito ng pakikipag-usap ng impormasyon ay hindi ipinagbabawal kahit saan, ngunit madalas itong ginagamit.
