Paano Gumawa Ng Mga Pagbabago Sa Iskedyul Ng Iyong Bakasyon

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Gumawa Ng Mga Pagbabago Sa Iskedyul Ng Iyong Bakasyon
Paano Gumawa Ng Mga Pagbabago Sa Iskedyul Ng Iyong Bakasyon

Video: Paano Gumawa Ng Mga Pagbabago Sa Iskedyul Ng Iyong Bakasyon

Video: Paano Gumawa Ng Mga Pagbabago Sa Iskedyul Ng Iyong Bakasyon
Video: PAANO ANG PAGLISTA NG MGA EXPENSES AT SALES GAMIT ANG COLUMNAR BOOK FROM BIR? (Esmie's Vlog) 2024, Disyembre
Anonim

Ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit ng departamento ng HR o ng isang opisyal minsan sa isang taon. Kadalasan ang deadline para sa pagguhit ay Enero 1. Tinutukoy ng dokumentong ito ang pagkakasunud-sunod ng pag-alis para sa takdang bakasyon ng bawat empleyado. Ngunit sa pagsasagawa, nangyayari na kailangan mong gumawa ng ilang mga pagbabago sa iskedyul.

Paano gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng iyong bakasyon
Paano gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng iyong bakasyon

Panuto

Hakbang 1

Upang makagawa ng mga pagsasaayos sa iskedyul ng bakasyon, dapat kang gumuhit ng isang order. Ang dokumentong ito ay iginuhit at pinirmahan ng pinuno ng samahan. Kung ang bakasyon ay ipinagpaliban sa pagkukusa ng empleyado, dapat mong makuha ang kanyang pahintulot sa pagpapaliban. Ang dokumentong ito ay napunan sa pangalan ng pinuno ng samahan sa anumang anyo. Ang tinatayang nilalaman nito ay ang mga sumusunod: "Ako, si Ivanov Ivan Ivanovich, sumasang-ayon na ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon mula Hunyo 15, 2011 hanggang Setyembre 15, 2011".

Hakbang 2

Ang tagapamahala mismo ay maaari ring ipagpaliban ang bakasyon, ngunit sa kasong ito dapat din niyang tanungin ang empleyado sa pagsulat na ipagpaliban ang bakasyon, na nagpapahiwatig ng dahilan at ang posibilidad ng karagdagang paggamit nito. Posible ring bayaran ang hindi nagamit na bakasyon sa cash gantimpala.

Hakbang 3

Pagkatapos, batay sa mga nabanggit na dokumento, ang manager ay kumukuha ng isang order. Ang nilalaman nito ay maaaring ang mga sumusunod: Iniuutos ko na palitan si Ivanov II. bahagi ng taunang bayad na bakasyon, na nagkakahalaga ng maraming mga araw ng kalendaryo para sa panahon mula Pebrero 01, 2010 hanggang Enero 30, 2011 at lumalagpas sa 28 araw ng kalendaryo bilang kabayaran sa pera”. Gayundin, dapat ipahiwatig ng order ang batayan, halimbawa, pahayag ng isang empleyado, isang memo, at iba pa.

Hakbang 4

Ang mga order, bilang karagdagan sa pinuno ng samahan, ay pinirmahan ng isang empleyado na ipinagpaliban ang bakasyon. Ang lagda ay nangangahulugang kasunduan sa nakasulat.

Hakbang 5

Gayundin, ang mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon ay maaaring sanhi ng pagkuha ng isang bagong empleyado. Ang pinuno ng samahan ay naglalabas din ng isang order, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagbabago ng iskedyul.

Hakbang 6

Sa anumang kaso, sa kaso ng anumang mga pagsasaayos sa iskedyul ng bakasyon, ang impormasyon tungkol sa pagbabago ay ipinasok sa Form No. T-7. Para sa mga ito, may mga espesyal na haligi, lalo ang 7, 8 at 9. Ginagawa rin ang mga pagbabago sa personal na card ng empleyado na ito.

Inirerekumendang: