Kapag kumukuha ng mga empleyado, ang ilang mga employer ay nagtatakda ng isang panahon ng probationary. Ayon sa artikulo 70 ng Labor Code, ang mga tagapamahala ay may karapatang gawin ito, ngunit sa parehong oras dapat silang sumunod sa mga deadline. Negosyo ng bawat isa na ipakilala ang isang kundisyon ng pagsubok sa kontrata, ngunit upang maiwasan ang mga problema sa isang bagong empleyado, sulit pa rin ang pagsusulat tungkol sa term.
Panuto
Hakbang 1
Itakda muna ang isang panahon ng pagsubok. Gabayan ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na may kaugnayan sa isang empleyado, ang panahon ay hindi maaaring lumagpas sa tatlong buwan, at kung ang isang punong accountant o manager ay tinanggap, anim. Sa kaganapan na gumagamit ka ng isang pansamantalang empleyado, maaari kang mag-iskedyul ng mga pagsubok sa loob ng dalawang linggo.
Hakbang 2
Kapag gumuhit ng isang kontrata, dapat mong magkaroon ng kamalayan na may mga kategorya ng mga manggagawa kung saan hindi naaangkop ang panahon ng probationary. Kasama rito ang mga buntis na kababaihan, menor de edad, at ang mga empleyado na tinanggap sa isang batayan ng paglipat o promosyon.
Hakbang 3
Una sa lahat, hilingin sa empleyado na magsulat ng isang pahayag ng sumusunod na sample: "Hinihiling ko sa iyo na tanggapin mo ako para sa posisyon _ sa LLC _ na may (tukuyin ang panahon) na may isang panahon ng pagsubok na _ araw."
Hakbang 4
Pagkatapos ay gumuhit ng isang kontrata sa trabaho. Mangyaring ipahiwatig din dito ang pagkakaroon at tagal ng panahon ng pagsubok. Kung magkakaiba ang bayad sa unang oras ng trabaho, tiyaking isulat ang halaga nito. Sa hinaharap, maaari mo itong dagdagan sa isang karagdagang kasunduan. Bilang karagdagan, punan ang kundisyon ng pagsubok sa pagkakasunud-sunod para sa trabaho.
Hakbang 5
Susunod, kakailanganin mong maghanda ng mga gawaing isasagawa ng empleyado sa panahon ng pagsubok. Pamilyar ang empleyado sa dokumento, dapat siyang mag-sign at mag-date.
Hakbang 6
Sa proseso ng trabaho, obserbahan ang kawastuhan ng katuparan ng mga tungkulin, itala ang mga paglihis sa mga kilos o memo sa serbisyo.
Hakbang 7
Matapos ang panahon ng probationary ay natapos na, ang gawain ng empleyado ay nababagay sa iyo, maaari kang magpatuloy na gumana nang walang karagdagan iginuhit na mga form. Kung, sa kabaligtaran, hindi ka nasisiyahan sa trabaho, wakasan ang kontrata, na tumutukoy sa Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit tandaan na sa kasong ito, kakailanganin mong ipagbigay-alam sa empleyado tatlong araw bago ang pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng pagsulat.
