Maraming mga employer ang nagtakda ng isang panahon ng probationary para sa mga bagong empleyado na empleyado, na ayon sa batas ay maaaring hanggang sa tatlong buwan. Pinapayagan ang isang empleyado na palawigin lamang ang pagsubok kung siya ay wala sa lugar ng trabaho dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, truancy, o downtime ng enterprise.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento na nagkukumpirma sa kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa batas sa paggawa, ang pagpapalawak ng panahon ng probationary para sa isang empleyado ay dapat gawing pormalisado ng isang naaangkop na order. Sa header ng dokumento, ipasok ang buo at dinaglat na pangalan ng samahan alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, unang pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang ligal na anyo ng negosyo ay isang indibidwal na negosyante.
Hakbang 2
Isulat ang pangalan ng dokumento sa mga malalaking titik, bigyan ito ng isang numero. Ipasok ang pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang samahan. Ipahiwatig ang paksa ng utos, na sa kasong ito ay tumutugma sa pagpapalawak ng panahon ng probationary. Isulat ang dahilan para sa order. Halimbawa, dahil sa kawalan sa lugar ng trabaho.
Hakbang 3
Ipahiwatig ang dahilan para sa pag-isyu ng dokumento, na maaaring tumutugma sa pansamantalang kapansanan ng empleyado, truancy, pati na rin ang downtime ng negosyo dahil sa kasalanan ng empleyado, employer o para sa isang kadahilanan na hindi nakasalalay sa alinman sa isa o Yung isa. Alinsunod sa Labor Code, hindi pinapayagan na pahabain ang paglilitis sa kadahilanang ang employer, pagkatapos na makumpleto, ay hindi maunawaan kung ang empleyado na ito ay angkop para sa kanya, ay hindi pinapayagan.
Hakbang 4
Isulat ang haba ng extension ng pagsubok para sa empleyado. Pinapayagan na pahabain ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho: na nakalagay sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa gawaing ipinakita ng empleyado; inireseta sa memorya ng pinuno ng yunit ng istruktura (sa kaso ng pagliban); tinukoy sa kaukulang order ng downtime (sa oras ng downtime).
Hakbang 5
Isulat ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado na dapat na pahabain ang panahon ng probationary, numero ng kanyang tauhan at ang posisyon kung saan siya tinanggap sa ilalim ng mga kundisyon ng pagpasa sa pagsubok.
Hakbang 6
Magtalaga ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng order sa taong namamahala sa mga dokumento ng tauhan. Ipahiwatig ang kanyang apelyido, apelyido, patroniko, posisyon na hinawakan niya.
Hakbang 7
Maglakip bilang isang batayan na mga dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan na ang empleyado ay wala sa kanyang lugar ng trabaho sa panahon ng panahon ng pagsubok. Ipahiwatig ang kanilang mga pangalan sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 8
Patunayan ang order sa selyo ng samahan, na nilagdaan ng direktor ng kumpanya. Ipakilala ang dalubhasa na pinahaba ang panahon ng probationary kasama ang dokumento na pipirmahan.
