Tumatanggap ang employer ng isang empleyado para sa isang posisyon, ngunit ang pagsunod ng empleyado sa posisyon na ito, ang kanyang mga propesyonal na katangian ay maaari lamang suriin sa proseso ng trabaho. Kapag kumukuha, ang employer ay nagtatakda ng isang panahon ng pagsubok para sa empleyado, kung saan natutugunan ng empleyado ang mga inaasahan ng employer o hindi.
Kailangan
form ng kontrata sa trabaho, form ng order ng trabaho, mga dokumento ng empleyado, computer, printer, papel na A4, pen, selyo ng kumpanya
Panuto
Hakbang 1
Tulad ng kaugalian, ang empleyado ay nagsusulat ng isang application ng trabaho na nakatuon sa direktor ng kumpanya, mga karatula at petsa. Ang director ang nagsusulat ng resolusyon. Halimbawa: "Upang umarkila mula 05.08.2011 na may isang panahon ng probationary."
Hakbang 2
Babalaan ang empleyado na ang pagkuha ng empleyado ay nasa probation upang matiyak na ang empleyado ay akma para sa trabaho.
Hakbang 3
Kung ang empleyado ay sumang-ayon na sumailalim sa isang panahon ng probationary, magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa kanya, kung saan ipinahiwatig na ang empleyado ay tinanggap para sa isang panahon ng probationary. Ang kontrata ay pinirmahan ng isang empleyado, ipinasok ang lahat ng kinakailangang mga detalye, at ang pinuno ng kumpanya. Ang pagkakaroon ng isang naka-sign na kontrata sa trabaho ay nangangahulugan na ang bawat isa sa mga partido ay nagbigay ng pahintulot para sa empleyado na makapasa sa pagsubok. Patunayan ang kontrata sa selyo ng samahan.
Hakbang 4
Punan ang isang order para sa trabaho, kung saan ipahiwatig na ang empleyado na ito ay tinanggap para sa isang panahon ng probationary ayon sa talahanayan ng staffing. Pamilyar ang empleyado sa order na laban sa lagda. Lagdaan ang manager at selyuhan ang samahan. Ang panahon ng pagsubok sa paghuhusga ng employer ay maaaring mula sa dalawang linggo hanggang tatlong buwan.
Hakbang 5
Gumawa ng isang entry sa libro ng record ng trabaho ng empleyado na tinanggap sa pamamagitan ng petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang record ay hindi dapat naiiba mula sa record ng empleyado na tinanggap sa isang pangkalahatang batayan.
Hakbang 6
Kapag ang empleyado ay pumasa sa panahon ng pagsubok, walang aksyon na gagawin. Ang empleyado ay isinasaalang-alang na nakapasa sa pagsubok at patuloy na nagtatrabaho. Kung naniniwala ang employer na ang empleyado ay hindi tumutugma sa trabahong ipinagkatiwala sa kanya, pagkatapos ay may karapatan ang employer na tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling pagkukusa sa panahon ng probationary.
Hakbang 7
Kung, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o kapag naglalabas ng isang order, ang tagapag-empleyo ay hindi nagtatag ng isang panahon ng probationary, ang empleyado ay isinasaalang-alang na tinanggap sa isang pangkalahatang batayan, iyon ay, nang walang isang probationary period.
Hakbang 8
Mangyaring tandaan na ang employer ay walang karapatang magtatag ng isang panahon ng probationary para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan na inilaan ng batas.
