Sa kurso ng aktibidad na pang-ekonomiya, gumagamit ang mga tagapag-empleyo ng isang panahon ng probationary na may kaugnayan sa mga tauhan. Ito ay kinakailangan upang matiyak ang pagiging angkop ng propesyonal ng employer. Ang lahat ng mga aspeto at nuances ng panahon ng probationary ay inilarawan sa artikulong 70 ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, dapat pansinin na ayon sa batas sa paggawa, wala kang karapatang magtatag ng isang panahon ng probationary para sa pagkuha ng higit sa tatlong buwan. Kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa pansamantalang trabaho (hanggang sa anim na buwan), kung gayon ang tagal ng term ay hindi dapat lumagpas sa dalawang linggo.
Hakbang 2
Bago ka magsimula sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, talakayin ang lahat ng mga nuances ng pagkuha ng trabaho, kabilang ang pagkakaroon ng isang panahon ng probationary at ang tagal nito. Pagkatapos lamang nito ay magpatuloy sa pagpaparehistro ng ligal na dokumento.
Hakbang 3
Tiyaking ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho ang tagal ng paglilitis, habang tumutukoy sa artikulo 77 ng Labor Code. Kung ang kondisyong ito ay hindi nabaybay sa dokumento, nangangahulugan ito na ang mga pagsubok ay hindi nalalapat sa empleyado.
Hakbang 4
Matapos ang dokumento ay nilagdaan ng parehong partido, simulang punan ang order ng pagkuha. Sa administratibong dokumento na ito, dapat mo ring ipasok ang impormasyon tungkol sa panahon ng pagsubok. Sa pinag-isang form No. T-1, mayroong isang linya kung saan naitala ang lahat ng mga pagsubok, narito na ipinapahiwatig ang mga kondisyon para sa pagkuha.
Hakbang 5
Sa kabila ng katotohanang sinusubukan ang empleyado, dapat niyang pirmahan ang lahat ng kinakailangang lokal na regulasyon, halimbawa, mga paglalarawan sa trabaho, mga regulasyon sa pagbabayad, atbp.
Hakbang 6
Mayroong mga kategorya ng mga manggagawa na kung saan hindi ka karapat-dapat na mag-apply ng isang panahon ng probationary, halimbawa, kasama dito ang mga buntis; mga empleyado sa ilalim ng edad; mga taong nagtatrabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat.
Hakbang 7
Kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho dahil sa pansamantalang kapansanan, ang panahon ng pagsubok ay hindi binibilang sa mga araw na ito. Iyon ay, kasama lamang dito ang oras kung kailan ang tao ay talagang nasa trabaho. Sa kawalan ng isang empleyado, may karapatan kang pahabain ang panahon ng pagsubok. Upang magawa ito, kailangan mong gumuhit ng isang order. Sa pang-administratibong dokumento, tiyaking ipahiwatig ang dahilan para sa pagpapahaba ng term.
