Ang kawalan ng trabaho ay isang hindi pangkaraniwang bagay na naroroon sa halos bawat bansa. Upang makagawa ng tamang desisyon at makalabas sa isang posibleng krisis, binibilang ng bawat bansa ang populasyon na walang trabaho. Ngunit praktikal na walang paraan ng pagkalkula ng kawalan ng trabaho ang maaaring tantyahin ang naturang tagapagpahiwatig bilang nakatagong kawalan ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay may kasamang mga manggagawa na opisyal na nakarehistro sa negosyo, ngunit sa katunayan ay "hindi kinakailangan" doon. Karaniwan silang nagtatrabaho alinman sa part-time o lingguhan na may proporsyonal na pagbawas sa sahod, o ipinapadala nang hindi bayad na bakasyon. Opisyal, hindi ito mga taong walang trabaho, at isang tiyak na proporsyon sa kanila, halimbawa, mga babaeng may maliliit na bata, ay nasiyahan pa sa part-time na trabahong ito. Ngunit marami rin ang nais ngunit hindi makakakuha ng walong oras na araw o isang buong linggo.
Hakbang 2
Ang mga kadahilanan para sa paglitaw ng nakatagong kawalan ng trabaho ay kasama ang hindi kanais-nais na pang-ekonomiyang sitwasyon sa bansa at ang kawalan ng pagnanasa sa mga employer na responsibilidad ang mga pinakawalan na manggagawa. Kaya, sa kaso ng pagsunod sa batas ng Russia, tatanggapin ng employer ang mga gastos na may kaugnayan sa pagbawas ng tauhan, na magbabawas ng kanyang kita. Samakatuwid, madalas na bawasan ng mga samahan ang haba ng araw ng pagtatrabaho at ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa isang buwan, sa gayon ang mga empleyado ay pinilit na umalis nang mag-isa. Sa ganitong paraan, nakakatipid ang mga employer ng malaking halaga ng pera sa pamamagitan ng hindi pagbabayad ng bayad. Bilang karagdagan, laganap ang mga pamamaraan ng labag sa batas na pamimilit sa mga empleyado, ang banta ng kanilang pagtanggal sa trabaho. Ginagawa ito upang maipadala ang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban sa bakasyon, na hindi babayaran.
Hakbang 3
Ang mga pangunahing pamamaraan para sa pagkalkula ng nakatagong kawalan ng trabaho na ginamit sa Russia ay: pormal at poll. Sa pormal na pamamaraan, ang mga tao lamang na opisyal na nakarehistro sa Serbisyo sa Trabaho ang isinasaalang-alang. Ipinapakita ng pormal na pamamaraan ang hindi tumpak na mga resulta sa pagkalkula, dahil ang mga tagapagpahiwatig ay minamaliit. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ay pumupunta sa pagpapalitan ng paggawa. Ang mga resulta na ibinibigay ng pamamaraang survey ay mas totoo. Batay sa mga panlipunang survey, ang tinatayang bilang ng mga walang trabaho ay kinakalkula sa bawat lokalidad, sa bawat lugar ng aktibidad.
Hakbang 4
Ang pagkontrol sa nakatagong kawalan ng trabaho ay napakahirap. Kadalasan, itinatago ng mga samahan ang downtime ng kanilang mga mapagkukunan ng tao, nagtatago sa likuran ng tagumpay.
Hakbang 5
Nanawagan ang mga serbisyong panlipunan upang harapin ang nakatagong kawalan ng trabaho. mga awtoridad, komisyon sa karapatang pantao at paggawa, mga unyon ng kalakalan at iba pa. Sila ang nagpapasigla sa mga employer na sumunod sa batas, pati na rin igalang ang mga karapatan ng kanilang mga empleyado.
Hakbang 6
Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay lubos na mobile. Kapag nagbago ang mga kundisyon sa merkado, ang posisyon sa pananalapi ng negosyo, o ang mga empleyado ay ginagabayan ng kanilang sariling mga hinahangad, kung gayon ang kawalan ng trabaho ay maaaring palabasin o mabisang trabaho. Samakatuwid, ang nakatagong kawalan ng trabaho ay hindi pagkawala ng trabaho, ngunit sa halip hindi mabisang trabaho.
