Ang pagkakaroon ng isang tiyak na antas ng kawalan ng trabaho sa isang lipunan ay normal, dahil ang ilan sa mga miyembro nito sa sandaling ito ay naghahanap ng isang bagong lugar. Gayunpaman, dapat tandaan na mayroong iba't ibang uri ng kawalan ng trabaho na maaaring magkaroon ng kapaki-pakinabang o negatibong epekto sa lipunan bilang isang buo.
Kawalan ng trabaho at mga pangunahing uri nito
Ang kawalan ng trabaho sa lipunan ay isang tiyak na estado ng labor market, kung saan ang isang tiyak na bilang ng populasyon na aktibo sa ekonomiya, iyon ay, ang mga tao na, sa kanilang mga katangian, may kakayahan at handang magtrabaho, ay hindi makahanap ng isang bayad na uri ng aktibidad. Sa parehong oras, sa kabila ng pagkakaroon ng nakalistang pangkalahatang mga katangian, ang mga taong ito ay naiiba sa kanilang sarili sa likas na kawalan ng trabaho.
Kaya, ang mga dalubhasa sa larangan ng pananaliksik sa merkado ng paggawa ay karaniwang nakikilala ang tatlong pangunahing uri ng kawalan ng trabaho. Ang una sa kanila ay ang kawalan ng trabaho sa istruktura, ang pagkakaroon nito ay nauugnay sa muling pagbubuo ng ekonomiya, na maaaring mangangailangan ng pagbawas sa pangangailangan ng mga dalubhasa sa ilang mga industriya. Ang pangalawang uri ng kawalan ng trabaho ay paikot: ito ay isang bunga ng pangkalahatang pag-urong sa ekonomiya, na kung saan ay isang bunga ng negatibong yugto ng ikot ng ekonomiya. Sa ganitong sitwasyon, nabawasan ang pangangailangan para sa mga dalubhasa sa lahat ng mga sektor. Sa wakas, ang pangatlong pangunahing uri ng kawalan ng trabaho ay frictional pagkawala ng trabaho, na kung saan arises sa isang sitwasyon kapag ang ilan sa mga manggagawa sa labor market ay naghahanap ng isang bagong trabaho. Bilang karagdagan, ang ilang mga dalubhasa ay nagha-highlight ng iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho, tulad ng pana-panahong at pang-institusyon.
Frictional kawalan ng trabaho
Ang frictional pagkawala ng trabaho ay isa sa mga pinaka positibong uri ng kawalan ng trabaho para sa lipunan, dahil ito ay isang bunga ng pagnanasa ng mga kwalipikadong empleyado na makahanap ng mga bagong gamit para sa kanilang sarili. Sa katunayan, ito ay isang pangkaraniwang kababalaghan sa merkado at hindi nagbabanta sa alinman sa mga employer o empleyado.
Sa pangkalahatan, kabilang sa mga bahagi ng pagkawalan ng trabaho ng friksi, maraming mga pangunahing sangkap ang maaaring makilala. Ang una sa mga ito ay ang tinatawag na patayong sangkap, na nabuo ng mga manggagawa na naghahanap ng trabaho na may mas mataas na mga kinakailangan sa kwalipikasyon, mas mataas na sahod o mas mataas na posisyon. Kaya, sa kasong ito pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpapabuti ng kanilang posisyon sa labor market.
Ang pangalawang bahagi ng pagkawalan ng alitan ay ang pahalang na sangkap, kung saan binago ng empleyado ang dati niyang trabaho sa isa pa habang pinapanatili ang humigit-kumulang sa parehong antas ng sahod, kakayahan at posisyon. Ang mga dahilan para sa naturang desisyon ay maaaring magkakaiba, halimbawa, paglipat sa ibang lungsod, pagtanggal sa dating trabaho, o iba pa.
Sa wakas, ang pangatlong bahagi ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay ang mga taong naghahanap ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon sa kanilang buhay, iyon ay, mga batang propesyonal o manggagawa na pumapasok sa labor market pagkatapos ng mahabang pahinga, halimbawa, mga kababaihan pagkatapos ng maternity leave. Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay pinapalitan ang mga, sa kabaligtaran, ay umalis sa merkado ng paggawa dahil sa panganganak, pagreretiro o iba pang mga kadahilanan.
