Ang kawalan ng trabaho, bilang isang konsepto, hindi lamang nakakasira ng mga istatistika, ngunit pinahihirapan din ang lipunan, na humahantong sa kawalan ng pera at marginalization. Ang isa sa mga pinakamahirap na anyo ng kawalan ng trabaho ay maaaring maituring na hindi dumadaloy.
Kapag nawalan ng trabaho ang isang tao, lumitaw ang isang nakababahalang sitwasyon, bilang isang resulta kung saan sa isang tiyak na oras sinubukan niyang palitan ang nawalang mapagkukunan ng isang katulad. Sa pagdaan ng oras, nawala ang stress at ang mga pag-aalala tungkol sa pagkawala ng trabaho ay mapapakinis, ang kasidhian ng paghahanap para sa isang bagong trabaho ay nababawasan.
Pangmatagalang kawalan ng trabaho
Ang pagkawala ng trabaho ay maaaring italaga sa halaga ng hindi dumadaloy sa kaganapan na ito ay naantala para sa isang mahabang panahon. Kadalasan ang hindi dumadaloy na kawalan ng trabaho ay bubuo sa kusang-loob, kung ang isang mamamayan ay hindi na sinasadya na naghahanap ng trabaho, masanay sa pamumuhay sa mga benepisyo ng estado. Iyon ay, pinapalala ng suporta ng estado ang sitwasyon, lumilikha ng isang katatagan para sa isang mamamayan na nawalan ng trabaho.
Gayundin, ang tagapagpahiwatig ng hindi dumadaloy na kawalan ng trabaho ay pinunan ng mga maybahay na, pagkatapos makatanggap ng edukasyon, ay hindi naghahanap ng trabaho at hindi nakakakuha ng karanasan sa trabaho sa kanilang specialty. O ang mga kababaihan na, sa pagtatapos ng kanilang maternity leave, magpasya na hindi na magtrabaho. At narito ang sandali kung kailan ang konsepto ng hindi dumadaloy na kawalan ng trabaho ay naging kusang-loob.
Mayroong isa pang nauugnay na anyo ng kawalan ng trabaho - tago. Karaniwan din ito para sa maraming mga rehiyon ng Russia. May nakatagong kawalan ng trabaho dahil sa pagbaba ng turnover ng negosyo, isang pagbaba sa dami ng produksyon. Sa ilang mga kaso, ang samahan ay hindi nagsasagawa ng mga pagbawas ng tauhan, ngunit inililipat sa isang mas maikling araw ng trabaho, linggo, o nagpapadala ng mga empleyado ng sapilitang hindi bayad na bakasyon. Sa katunayan, ang isang mamamayan ay itinuturing na nagtatrabaho, ngunit hindi tumatanggap ng isang matatag na kita. Ang ilan sa mga empleyado ay makakahanap ng isang part-time na trabaho o papalitan ang mapagkukunan ng kita, pag-undang o pag-apply para sa isang pangalawang trabaho. Ngunit ang karamihan sa mga manggagawang ito sa paglipas ng panahon ay hihinto sa paghahanap ng isang paraan upang makakuha ng trabaho, naghihintay para sa isang tawag sa dating lugar ng trabaho.
Mga hakbang upang labanan ang pangmatagalang kawalan ng trabaho
Sa antas ng estado, isang bilang ng mga hakbang ang ginagawa upang mabago ang sitwasyon sa kawalan ng trabaho sa pangkalahatan. Maraming mga programa na nagbibigay sa mga walang trabaho ng pagkakataong mabago ang kanilang katayuan. Halimbawa, sa mga rehiyon na may partikular na kritikal na sitwasyon sa pagkakaroon ng mga trabaho, naglulunsad ang estado ng mga programa upang i-sponsor ang pagbubukas ng isang maliit na negosyo, at nagbibigay ng mga quota para sa paglikha ng trabaho.
Sa kasalukuyan, ang mga sentro ng trabaho na tumatakbo sa lahat ng mga rehiyon ng bansa ay nakakahanap ng mga trabaho para sa maximum na bilang ng mga walang trabaho. Walang alinlangan, magiging masuwerte kung mayroong isang lugar na katulad sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at bayad sa nawala, na kung saan ay napakabihirang. Karaniwan, para sa mga naghahanap ng trabaho, ang pagkakataon ay ibinibigay para sa pansamantalang trabaho, oras-oras na trabaho. Pinapayagan ka ng ganitong uri ng trabaho na manatiling nakarehistro sa Center of Labor and Social Development at makatanggap ng kita.
Ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay karaniwang at mahirap mapagtagumpayan. Hindi marami sa mga walang trabaho ang mapanganib sa pagsisimula ng isang maliit na negosyo, at kahit na mas kaunti pa ang nais na magtrabaho para sa mababang suweldo at sa mga posisyon na mas mababa kaysa sa inaakala nilang karapat-dapat sila. Ang sitwasyon ay maaaring baligtarin sa antas ng pambatasan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng bilang ng mga pamantayan para sa pagpaparehistro sa CPC at para sa pagkuha ng karapatan sa suporta ng estado. Kinakailangan din upang lumikha ng mga trabaho at taasan ang prestihiyo ng mga specialty sa pagtatrabaho.
