Ang mataas na kawalan ng trabaho ay may masamang epekto sa estado ng sikolohikal ng mga tao, macroeconomics at maging ang politika. Maingat na sinisiyasat ng mga dalubhasa ang kababalaghang ito upang mabuo ang pinakamabisang pamamaraan ng pagharap dito. Sa partikular, nakikilala nila ang maraming uri, anyo at uri ng kawalan ng trabaho at bumuo ng isang espesyal na pamamaraan para sa paglutas ng problema sa bawat kaso.
Ano ang mga uri ng kawalan ng trabaho
Bilang isang patakaran, mayroon lamang dalawang pangunahing anyo ng kawalan ng trabaho: ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaaring maging napakalaking at bahagyang. Alinsunod dito, ang pagkakaiba sa pagitan ng gayong mga pagpipilian ay nakasalalay sa bilang ng mga tao na hindi nagtatrabaho kahit saan.
Ang bahagyang kawalan ng trabaho ay isang likas na kababalaghan na nangyayari sa iba't ibang mga bansa at hindi nagdudulot ng malubhang pag-aalala. Sa kasong ito, ang isang maliit na bahagi ng populasyon ay nananatiling walang trabaho para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang mga pagtanggal sa trabaho, isang pagnanais na baguhin ang posisyon, atbp.
Ang kawalang trabaho ay naiugnay sa mga seryosong problema sa ekonomiya ng isang bansa o ng isang bilang ng mga bansa. Lumilitaw ito sa panahon ng matinding krisis, kung ang isang malaking bilang ng mga negosyo ay sarado, ang mga trabaho ay pinuputol, at ang mga tao ay naiwan na walang trabaho at halos walang pagkakataon na makakuha ng trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pansin na ang masa ng kawalan ng trabaho ay maaaring ipakita ang kanyang sarili sa loob ng isang lungsod, at hindi ang buong estado. Karaniwan ang sitwasyong ito ay lumitaw sa mga kaso kung ang isang negosyo o isang bilang ng mga negosyo na nagbibigay ng trabaho para sa karamihan ng mga tao sa isang naibigay na lokalidad ay sarado.
Ang mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho at ang mga pagkakaiba sa pagitan nila
Maraming uri ng kawalan ng trabaho, na nakikilala ayon sa iba't ibang pamantayan. Madalas na pinag-uusapan nila ang sapilitang at kusang-loob na kawalan ng trabaho. Sa unang kaso, ang isang tao ay simpleng hindi makakakuha ng trabaho dahil sa kakulangan ng mga bakante o masyadong mataas na antas ng kumpetisyon. Sa pangalawang kaso, ang mga tao mismo ay tumatanggi sa maraming mga alok, dahil hindi sila nasiyahan sa lokasyon ng opisina, ang antas ng sahod, isang hanay ng mga responsibilidad at iba pang mga punto.
Ang kawalan ng trabaho ay maaari ring maging pabagu-bago at istruktura. Laganap ang unang kaso: kasama dito ang lahat ng mga sitwasyon kung ang mga tao ay umalis sa trabaho, pumili ng mga pana-panahong bakante at nagtatrabaho lamang sa ilang mga oras ng taon, o hindi kaagad makakakuha ng trabaho pagkatapos ng pagtatapos. Ang pangalawang kaso ay mas seryoso: nagpapahiwatig ito ng malubhang muling pagbubuo ng ekonomiya, ang paglitaw ng mga bagong bakante na kung saan ay wala pa ring mga dalubhasa sa mga kinakailangang kwalipikasyon, at ang kalumaan ng ilang mga propesyon.
Panghuli, sulit na isaalang-alang ang tatlong iba pang mga uri - institusyonal, alitan at nakatago. Sa unang kaso, ang problema ay nakasalalay sa espesyal na patakaran ng estado, na humahantong sa isang pagbawas sa bilang ng mga trabaho. Ang frictional na kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang karamihan sa mga walang trabaho ay naghahanap ng mga kaakit-akit na bakante at, dahil sa mataas na mga kinakailangan, hindi pa makita ang mga ito. Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag itinatago ng mga tao ang kanilang posisyon sa lipunan at estado.
