Lumabag ang empleyado sa disiplina sa paggawa o teknolohikal. Mayroong bawat dahilan upang sawayin siya. Gayunpaman, hindi tumpak na katuparan ng mga kinakailangan sa pagpapatupad ng order na "Sa pagpapataw ng isang parusa sa disiplina" ay maaaring humantong sa ang katunayan na ito ay makakansela ng ligal na inspektor. At ang manggagawang may kasalanan ay makakaramdam ng kawalan ng lakas. Ang mga tagubilin ay dapat na mahigpit na sundin para sa pagkakasunud-sunod upang makilala bilang ayon sa batas at layunin.
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat na iguhit ang isang tala tungkol sa paglabag. Sa loob nito, kinakailangang sabihin kung ano ang eksaktong nilabag ng empleyado. Maipapayo din, sa memorandum, na mag-refer sa mga talata ng mga tagubilin o iba pang mga dokumento na nilabag ng empleyado.
Halimbawa, ang isang empleyado ay na-late sa trabaho, dahil sa kanyang kasalanan, pinapayagan ang downtime ng kagamitan. Dapat itong sabihin sa memo na may pagtukoy sa paglabag sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa.
Kung ang empleyado ay hindi nakumpleto ang trabaho, na na-chat ang karamihan sa araw ng pagtatrabaho kasama ang isang kaibigan, kinakailangang mag-refer sa kabiguang sumunod sa mga tukoy na punto ng paglalarawan ng trabaho.
Hakbang 2
Sa katotohanan ng nagawa na paglabag, ang isang nakasulat na paliwanag ay dapat hilingin mula sa empleyado. Bibigyan ka ng 2 araw upang magsulat ng isang paliwanag na tala.
Kung, pagkatapos ng pag-expire ng tinukoy na panahon, ang isang paliwanag ay hindi ibinigay, isang aksyon na "sa pagtanggi na magbigay ng isang paliwanag" ay iginuhit. Ang batas ay nilagdaan ng hindi bababa sa tatlong mga empleyado sa pagkakaroon ng nagkasala.
Hakbang 3
Batay sa mga isinumite na dokumento, ang pinuno ng samahan ay gumagawa ng isang desisyon na magpataw ng isang parusa sa disiplina sa anyo ng isang pasaway. Dapat itong maging layunin at naaayon sa kalubhaan ng paglabag.
Ang desisyon na ito ay ginawa sa anyo ng isang order ng anumang form. Sa loob nito, kinakailangang itakda nang detalyado ang kakanyahan ng maling pag-uugali na may mga link sa mga tagubilin at panuntunan, ang mga kahihinatnan ng paglabag sa samahan.
Inirerekumenda na mag-imbak ng mga order sa pagpapataw ng mga parusa sa disiplina na hiwalay mula sa iba, ngunit hindi ito ipinagbabawal sa pangkalahatang folder ng mga order para sa negosyo.
Hakbang 4
Ang empleyado ng nagkasala ay dapat pamilyar sa order sa loob ng 3 araw mula sa araw ng pagpaparehistro nito. Sa kaso ng pagtanggi na makilala, ang isang kilos ay inilalabas din.
Hakbang 5
Kung sakaling ang empleyado ay kasapi ng PC, maaaring kailanganin ang pahintulot ng lupon ng unyon para sa pasaway. Ang kinakailangang ito ay hindi kasama sa Code ng Paggawa, ngunit maaari itong maisulat nang mabuti sa Kasunduan sa Kolektibong o Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa.
ay hindi kasama sa buwanang panahon.
Hakbang 6
Ang panahon kung saan maaaring magawa ang isang desisyon na parusahan ang isang empleyado ay 1 buwan. Ang panahong ito ay nagpapalawak sa sakit ng empleyado, bakasyon at oras ng paghihintay para sa isang tugon mula sa komite ng unyon ng kalakalan. Pagkatapos ng 6 na buwan, ang empleyado ay hindi maaaring parusahan (para sa karagdagang detalye - Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation).
