Upang mag-aplay para sa maternity leave (iyon ay, para sa pagbubuntis at panganganak), magsumite ng isang aplikasyon sa lugar ng iyong pangunahing trabaho, kung saan ikinakabit mo ang pagtatapos ng institusyong medikal (sick leave). Batay sa mga dokumentong ito, isang bakasyon ang ilalabas at sisingilin ng ligal na mga pagbabayad.
Kailangan
- - aplikasyon para sa maternity leave;
- - pagtatapos ng isang institusyong medikal (ospital).
Panuto
Hakbang 1
Upang makakuha ng maternity leave, magsumite sa iyong lugar ng trabaho ng isang opinyon na inisyu ng isang institusyong medikal at magsulat ng isang aplikasyon para sa maternity leave (isumite ang parehong mga dokumento sa kaso ng pag-aampon).
Hakbang 2
Batay sa mga naisumite na dokumento, ang maternity leave ay binibigyan ng kabuuang tuloy-tuloy na tagal ng 140 araw ng kalendaryo (70 na kung saan ay binibilang bago ang maaaring petsa ng paghahatid at 70 pagkatapos). Sa ilang mga kaso, tumataas ang laki ng bakasyon na ito: kung lumabas na ang pagbubuntis ay maraming - 84 at 110 araw, ayon sa pagkakabanggit, sa kaso ng kumplikadong panganganak - 86 araw ng postnatal leave, pagbubuntis sa mga kababaihan na nahantad sa radiation o nakatira sa mga lugar na may kontaminadong radioactive - prenatal leave - 90 araw.
Hakbang 3
Kung nais mo, magsumite ng isang aplikasyon para sa pagsali sa maternity leave ng taunang bayad na bakasyon, ang application na ito ay laging nasiyahan (ayon sa batas).
Hakbang 4
Sa pagtatapos ng panahon ng maternity leave, mag-apply sa pinuno ng negosyo para sa isang pahinga upang mapangalagaan ang isang bagong panganak na bata hanggang sa umabot siya ng 3 taong gulang, siguraduhing magbigay ng isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata.
Hakbang 5
Ang nasabing bakasyon ay maaaring maibigay nang buo o bahagi, maliban sa ina (batay sa naaangkop na aplikasyon at kumpirmasyon ng hindi paggamit ng ina ng ganitong uri ng bakasyon) sa ama, lola, lolo o tagapag-alaga ng bata.
Hakbang 6
Kapag nagsumite ng isang aplikasyon para sa pangangalaga ng isang ampon, maglakip din ng isang desisyon ng korte, kung saan ang katotohanan ng pag-aampon ng bata ay napatunayan, pati na rin ang isang sertipiko mula sa permanenteng lugar ng trabaho ng pangalawang ampon (asawa) na siya ay hindi binigyan ng ganitong uri ng bakasyon. Opsyonal, mag-apply para sa part-time na trabaho upang mapanatili ang iyong mga pagbabayad ng benepisyo ng magulang.
Hakbang 7
Ang asawa ay maaari ring magsumite ng isang out-of-order na aplikasyon para sa taunang bakasyon (hindi alintana ang haba ng kanyang patuloy na trabaho), ipahiwatig lamang ang prenatal at postnatal leave ng asawa bilang dahilan.
Hakbang 8
Ang pag-iwan kaugnay sa pag-aalaga ng isang batang wala pang 1, 5 taong gulang, pati na rin ang prenatal at postnatal leave, ay binabayaran ng estado. Ang mga pagbabayad na ito ay ginawa mula sa Social Insurance Fund.
