Kamakailan lamang, ang ilang mga tao ay nagtatrabaho ng dalawang trabaho, at ginagawa nila ito sa loob ng balangkas ng Labor Code. Ayon sa kanyang mga tagubilin, ang isang empleyado ay maaaring makakuha ng isang karagdagang trabaho sa isang part-time na trabaho, iyon ay, magtrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho, at kahit sa parehong samahan. Nangyayari din na ang employer ay sapilitang bawasan ang staffing unit, na siyang pangunahing lugar ng trabaho para sa panloob na part-time na manggagawa. Paano maging sa kasong ito?
Panuto
Hakbang 1
Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay kumuha ng isang application mula sa empleyado na nakatuon sa pinuno ng samahan na may kahilingang ilipat siya mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Bilang isang patakaran, kapag kumukuha ng isang part-time na manggagawa, hindi alintana kung ito ay panlabas o panloob, nagtapos ka ng isang kontrata sa trabaho sa kanya na may tala na siya ay isang part-time na manggagawa, ginawa mo ang entry na ito sa order (order) para sa pagkuha Samakatuwid, ang awtomatikong pagsasalin pagkatapos ng pagwawakas ng pangunahing kontrata ay hindi posible.
Hakbang 3
Gumawa ng mga pagbabago sa part-time na kontrata sa pamamagitan ng pagguhit ng isang karagdagang kasunduan dito. Sa dokumentong ito, ipahiwatig na ang empleyado ay hindi na isang part-time na trabaho, ngunit isang pangunahing empleyado. Gayundin, sa kasunduan, isulat ang bagong lumitaw na mga kundisyon, halimbawa, ang iskedyul ng trabaho (bilang isang patakaran, nabawasan ito para sa isang part-time na manggagawa), sahod at iba pang mga obligasyon at kundisyon.
Hakbang 4
Mangyaring tandaan na ang karagdagang kasunduan ay nakalagay sa dalawang kopya, isa na mananatili sa iyo, ang pangalawa ay inilipat sa empleyado. Ang dokumentong ito ay dapat pirmado ng parehong partido, pagkatapos ay selyado ito ng isang asul na selyo ng samahan.
Hakbang 5
Huwag kalimutang gumuhit ng isang order para sa paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho. Pagkatapos nito, batay sa nakasulat sa itaas na pang-administratibong dokumento, gumawa ng mga pagbabago sa libro ng trabaho, magagawa mo ito sa tulong ng entry: "Ang trabaho sa kondisyon ng part-time na trabaho ay natapos na. Tinanggap sa posisyon (ipahiwatig kung alin ang ").
Hakbang 6
Pagkatapos nito, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing. Bilang isang patakaran, ginagawa ito sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng ulo.
