Sa kasalukuyan, ang nasabing uri ng pangangalap, bilang isang panahon ng pagsubok, ay nagiging mas popular. Ang panahon na ibinigay sa empleyado upang kumbinsihin ang tagapag-empleyo ng kanyang pagiging angkop sa propesyonal ay dapat na maayos na gawing pormal.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, itinatakda ng Labor Code ang mga paghihigpit na itinakda para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na hindi maaaring kunin para sa isang panahon ng paglilitis. Kabilang dito ang mga buntis na kababaihan at ang mga may mga anak na wala pang edad na isa at kalahating taon, pati na rin ang mga menor de edad na mamamayan at mga batang propesyonal - nagtapos ng mga propesyonal na institusyong pang-edukasyon. Sa kasong ito, ang isang mamamayan na nag-a-apply para sa isang trabaho ay obligadong magsumite ng mga dokumento na nagkukumpirma sa kanyang katayuan sa employer.
Hakbang 2
Ang espesyal na pansin ay dapat ibayad sa mga batang propesyonal. Ang isang probationary period para sa kanila ay maaaring hindi maitaguyod at hindi nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho lamang kung ang isang bilang ng mga kundisyon ay natutugunan. Kaya, pagkatapos ng pagtatapos, higit sa isang taon ay hindi dapat pumasa at ang bakanteng inilalapat ng empleyado ay dapat na tumutugma sa specialty na natanggap niya sa unibersidad. Bilang karagdagan, ang institusyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng akreditasyon ng estado, at ang libro ng trabaho ng empleyado ay hindi dapat maglaman ng mga entry na nakuha na niya ang karanasan sa produksyon sa kanyang specialty. Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay dapat tiyak na suriin na ang liham ng batas ay hindi nalabag, sapagkat kung hindi, ayon sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, maaaring ipataw ang isang multa sa administratibo sa isang negosyo o maaaring masuspinde ang mga aktibidad nito.
Hakbang 3
Alinsunod sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, ang maximum na tagal ng panahon ng probationary ay itinakda sa 3 buwan, may karapatan ang employer na paikliin ito o kahit pahabain ito kung naitakda ito sa kontrata sa pagtatrabaho para sa isang mas maikli oras Totoo, sa pangalawang kaso, mangangailangan ito ng pag-sign ng pahintulot ng empleyado, dahil ang panahon ng probationary at ang tagal nito ay mahahalagang kondisyon ng paunang pirmahang kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 4
Ang pagpaparehistro ng panahon ng pagsubok ay hindi dapat limitado lamang sa pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho ng isang tala ng pagtatatag nito. Upang magkaroon ng pagkakataon ang employer na paalisin ang isang empleyado na hindi nakapasa sa pagsubok, ang kundisyong ito at ang tagal nito ay dapat ding ipakita sa pagkakasunud-sunod ng trabaho. Bilang karagdagan, ang mga espesyal na gawain ay dapat na binuo para sa empleyado na dapat niyang makaya. Ang kanilang katuparan o hindi katuparan ay dapat ding gawing pormal sa pamamagitan ng magkakahiwalay na kilos ng pagtanggap.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay hindi nakapasa sa pagsubok, dapat subaybayan ng employer ang pagtatapos ng panahon ng pagsubok upang maipaalam sa empleyado sa pagsulat tungkol sa darating na pagtatanggal sa tatlong araw bago. Sa kaganapan na nakatiis ang empleyado sa panahon ng probationary, hindi kinakailangan na mag-isyu ito ng ilang uri ng espesyal na order o pagpasok sa work book. Ayon sa Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation, kung, matapos ang pagsubok, ang empleyado ay nagpatuloy na gampanan ang kanyang mga opisyal na tungkulin, awtomatiko siyang isinasaalang-alang na nakapasa sa pagsubok.
