Ang ugnayan sa pagitan ng employer at ng paksa ay binabaybay sa Labor Code. Samakatuwid, kapag naghahanap ng trabaho, hindi mo dapat isaalang-alang ang iyong sarili ng isang bagay tulad ng isang chip na nakabitin sa isang ilog ng bundok: pinoprotektahan at tinitiyak ng batas na igalang ang mga karapatan ng paksa.
Ang isang probationary period ay hindi isang paunang kinakailangan para sa pagkuha; ito ay itinalaga nang may pahintulot ng aplikante. Gayunpaman, sulit na alalahanin na kung tumanggi kang dumaan dito, may karapatan ang employer na hindi ka kumuha ng trabaho.
Ang mga tungkulin ng sausage sa panahon ng panahon ng pagsubok ay dapat na malinaw na binabaybay sa kontrata, kasama na ang iskedyul ng trabaho at ang halaga ng sahod. Ayon sa batas, ang isang empleyado ay may karapatang mag-quit bago matapos ang panahon ng probationary kung ang trabaho ay hindi umaangkop sa kanya. Gayundin, alinsunod sa batas, ang isang aplikante ay maaaring masuri lamang sa kalidad ng trabaho, at hindi sa personal na katangian. Samakatuwid, bago kumuha ng trabaho, mas mahusay na pag-aralan ang karaniwang kontrata, na iginuhit para sa panahon ng pagsubok.
Sino ang hindi maipapasa sa batas ayon sa batas?
1. Mga buntis na kababaihan.
2. Mga batang dalubhasa sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagtatapos, kung ang edukasyon ay nakuha sa isang pamantasan na may accreditation ng estado at nagsimula silang magtrabaho sa kanilang specialty sa kauna-unahang pagkakataon.
3. Mga ina na may anak na hindi hihigit sa isa at kalahating taon.
Ang panahon ng pagsubok ay hindi dapat lumagpas sa tatlong buwan. Kung ang paksa ay may sakit, kung gayon ang kanyang "panahon ng pagsubok" ay nadagdagan ng bilang ng mga araw na ginugol sa sick leave. Ang isang pagbubukod ay maaaring magawa para sa mga empleyado na tinanggap para sa posisyon ng punong accountant - ang kanilang termino ay maaaring tumaas sa 6 na buwan, dahil ang kanilang trabaho ay napaka responsable.
Ang suweldo ng paksa ay hindi maaaring mas mababa sa sahod ng mga empleyado ng kanyang antas ng responsibilidad. Kadalasan ang puntong ito ay napag-uusapan nang pasalita, at ang tagapag-empleyo ay nagtatakda ng isang maliit na suweldo para sa sausage. Dito, nagpasya ang bawat isa para sa kanyang sarili - upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan o tiisin ang isang maliit na halaga upang hindi makipag-away sa boss.
Kung ang paksa ay hindi nasiyahan sa employer, maaari siyang matanggal sa panahon ng probationary period, na may 3 araw na abiso. Sa parehong oras, ang mga dahilan ng pagpapaalis ay dapat na ipaliwanag sa kanya sa pamamagitan ng pagsulat.
