Ang panahon ng probationary ay ang panahon ng trabaho, na ginagawang posible upang masuri kung paano nakikitungo ng bagong empleyado ang kanyang mga tungkulin. Ang mga kundisyon para dito ay dapat na paunang nabaybay sa kontrata sa pagtatrabaho.
Probasyon
Ayon sa artikulo 70 ng Labor Code, ang panahong ito ay itinatag ng isang kasunduan sa trabaho. Sa hinaharap, ang pagkakaloob na ito ay dapat ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod para sa pagkuha ng isang empleyado. Ang impormasyong ito ay hindi naipasok sa personal na card ng empleyado. Kung ang kontrata ay hindi naglalaman ng isang talaan ng panahon ng probationary, isinasaalang-alang na ang empleyado ay tinanggap nang wala siya.
Ang panahon ng pagsubok ay nakipag-ayos sa bawat kaso nang paisa-isa, ngunit ang maximum na panahon ay hindi dapat lumagpas sa 3 buwan. Gayunpaman, may mga pagbubukod sa patakarang ito: para sa mga tagapamahala, kanilang mga kinatawan, punong mga accountant, ang panahon ng pagsubok ay maaaring dagdagan sa anim na buwan.
Sa ibang mga kaso, maaari itong mabawasan sa dalawang linggo. Ang Labor Code ay nagtatag ng naturang patakaran para sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan ay natapos sa loob ng dalawang buwan hanggang anim na buwan. Kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang mas maikling panahon (hanggang sa 2 buwan), ang isang panahon ng probationary para sa kanya ay hindi ibinigay sa lahat.
Mga tampok kapag nagtataguyod ng isang panahon ng pagsubok
Kung nagkasakit ang isang empleyado, wala sa trabaho para sa isang wastong dahilan sa panahong ito, kung gayon ang panahon ng pagsubok ay dapat na palawigin ng parehong bilang ng mga araw. Sa ibang mga kaso, ipinagbabawal ito, at ang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation ay pinarusahan sa ilalim ng Art. 05.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation.
Maaari ding paikliin ng employer ang panahon ng pagsubok. Ang desisyon na ito ay dapat na masasalamin sa anyo ng isang nakasulat na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (Mga Artikulo 9 at 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Ipinagbabawal din ng Labor Code ng Russian Federation ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng probationary kung ang mga kundisyon para sa pagtatapos nito ay hindi nakamit ang mga hinihiling na nakalista sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kapag ang panahon ng probationary ay hindi nalalapat
Para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, hindi ipinagkakaloob ang isang panahon ng probationary, kasama ang:
- para sa mga taong nahalal sa tungkulin sa pamamagitan ng kumpetisyon, sa pamamagitan ng tanyag na halalan;
- para sa mga buntis na kababaihan, mga ina na may anak na wala pang 1, 5 taong gulang;
- para sa mga menor de edad;
- para sa mga nagtapos ng mga akreditadong unibersidad sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagtatapos;
- para sa mga empleyado na lumipat sa ibang trabaho sa pagsasalin;
- Para sa mga taong sumailalim sa pagsasanay sa pag-aaral at ilang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan, alinsunod sa Art. 207 ng Labor Code ng Russian Federation at FZ-79 ng Hulyo 27, 2004.
Kapag ang isang empleyado ay hindi makayanan ang kanyang mga tungkulin sa panahon ng panahon ng probationary, ang employer ay may karapatang wakasan ang relasyon sa trabaho sa kanya, na dati nang naiabisuhan ang empleyado sa pagsulat ng 3 araw na mas maaga. Dapat idetalye ng dokumentong ito ang dahilan para sa pagpapasyang ito. Kung nais ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, dapat din niyang ipagbigay-alam sa manager sa pagsulat tungkol sa 3 araw na ito nang maaga.
Kung ang isang empleyado ay nagpapatuloy na gampanan ang kanyang mga tungkulin pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng probationary, dapat itong isaalang-alang na lumipas na siya sa panahon ng probationary, at maaari siyang maalis nang naaayon sa mga pamantayan ng Batas sa Paggawa.
