Ang isang appointment para sa isang trabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naiiba mula sa pagpaparehistro sa ilalim ng isang kontrata nang walang petsa ng pag-expire. Sapat na ang kagyat na likas na katangian ay makikita sa mismong kontrata. Ngunit kapag natapos dahil sa pag-expire ng kontrata, kinakailangan upang maipakita ang kadahilanang ito.
Kailangan
- - work book ng empleyado;
- - panulat ng fountain;
- - tatak.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang tala ng trabaho ay ginawa sa isang libro ng trabaho kung ang isang tao ay nagtrabaho sa samahan nang higit sa 5 araw at ang gawaing ito ang pangunahing para sa kanya. Sa parehong oras, hindi na kailangang tumuon sa kagyat na katangian ng kontrata sa pagtatrabaho. Tulad ng sa kaso ng pagpaparehistro sa tauhan ng isang empleyado sa isang permanenteng batayan, ang kagawaran ng mapagkukunan ng tao o iba pang kagawaran na ipinagkatiwala sa isyung ito ay gumagawa ng isang pamagat sa anyo ng buong pangalan ng kumpanya, nagtatalaga ng isang serial number sa record, ipinapahiwatig ang petsa, sumasalamin sa katotohanan ng pagkuha ng isang pahiwatig ng posisyon at humahantong sa bilang batayan para sa numero ng order.
Hakbang 2
Kung, sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay inililipat mula sa isang posisyon patungo sa iba pa o sa pagitan ng mga kagawaran, makikita rin ito sa libro ng trabaho sa isang pangkalahatang pamamaraan, nang hindi nakatuon sa kagyat na katangian ng kontrata. Nalalapat ang pareho sa mga insentibo, pagtatalaga ng mga marka at iba pang impormasyon na mailalagay sa work book.
Hakbang 3
Kapag ang isang empleyado ay natanggal dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, ang hitsura ay dapat magmukhang ganito: "Inalis dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, talata 2 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation." Kung hindi man, ang pamamaraan para sa pagpaparehistro nito ay hindi naiiba mula sa pagpapaalis sa anumang iba pang mga kadahilanan.
