Minsan sa gawain ng isang samahan kinakailangan lamang na ilipat ang isang empleyado sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, halimbawa, kapag gumaganap ng pansamantalang trabaho (hanggang sa 2 buwan). Ang mga manggagawa ng HR ay maaaring may maraming mga katanungan: kung paano gumawa ng isang pagsasalin at kung paano ito idokumento? Posible pa nga ba?
Panuto
Hakbang 1
Upang ilipat ang isang empleyado mula sa isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho sa isang nakapirming termino, kinakailangan upang makuha ang kanyang pahintulot. Kahit na ibinigay niya ito, kakailanganin mong isagawa ang pagpapaalis sa pamamaraan, dahil ang dalawang kontrata ay hindi maaaring gumana nang sabay.
Hakbang 2
Kapag winakasan mo ang dating kontrata, dapat mong bayaran ang kompensasyon ng empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon o magbigay ng taunang statutory na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Gayundin, huwag kalimutang gumawa ng isang tala ng pagpapaalis sa aklat ng trabaho.
Hakbang 3
Dapat tandaan na ang paglilipat ng isang empleyado mula sa isang kontrata patungo sa isa pa ay isinasagawa kasama ang kanyang nakasulat na paunawa dalawang buwan nang maaga.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, ang isang bagong nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit. Lahat ng mga dokumento, ang mga aplikasyon ay dapat na muling ilabas. Ang karanasan sa trabaho para sa pagbibigay ng pahinga ay nagsisimula muli para sa empleyado na ito. Kasama na kinakailangan upang muling ipasok ang isang personal na card, kaso at magtalaga ng isang numero ng tauhan.
Hakbang 5
Alinsunod dito, ang talahanayan ng staffing at, posibleng, ang iskedyul ng bakasyon ay nagbabago. Ang lahat ng ito ay ginagawa lamang alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahan. Ang isang bagong tala ng trabaho ay naipasok sa libro ng trabaho.
Hakbang 6
Dapat ding alalahanin na kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, ang isang probationary period ay hindi naitatag. At dapat ipaalam ng employer sa empleyado ang maagang pagwawakas ng naturang kasunduan nang hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo nang maaga.
Hakbang 7
Ang isang kontrata na pang-matagalang trabaho ay natapos nang hindi hihigit sa anim na buwan. Ito ay iginuhit tulad ng dati, iyon ay, sa duplicate, isa na kung saan ay inilipat sa ulo, at ang pangalawa ay mananatili sa employer.
Hakbang 8
Ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring alinman sa isang tukoy na petsa o petsa ng pagkumpleto ng trabaho, halimbawa, sa mga pana-panahong panahon ng trabaho. Ang petsa ng pagsisimula ay maaari ding maging napagkasunduang petsa; sa kaso ng kawalan nito, ang empleyado ay dapat magsimula sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos ng naturang dokumento.
