Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, na sumasalamin sa kanilang mga karapatan at obligasyon sa kapwa. Sa mga tuntunin ng bisa, maaari itong maging isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang walang katiyakan na panahon o isang nakapirming term na kontrata sa pagtatrabaho (para sa isang panahon na hindi hihigit sa limang taon).
Pangkalahatang Impormasyon
Mayroong tinaguriang mga makabuluhang pangyayari na may ligal, sa pagkakaroon at patunay kung saan posible na tapusin ang mga maayos na kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga pangyayaring ito ay ipinahiwatig sa Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama rito, una, ang imposibilidad ng pagtataguyod ng mga ugnayan sa paggawa para sa isang walang katiyakan na panahon para sa anumang kadahilanan, bilang isang patakaran, dahil sa pansamantala o pana-panahong katangian ng trabaho, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 5 taon o mas kaunti pa. Ang mga tiyak na kaso kung saan ang isang nakapirming kontrata sa trabaho ay natapos ay ibinigay sa artikulong 59 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mga halimbawa ng batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Ang mga makabuluhang pangyayaring ligal na kung saan pinapayagan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay kasama, una, ang kapalit ng isang empleyado na pansamantalang wala sa mga wastong kadahilanan, na pinanatili ang kanyang trabaho.
Pangalawa, ito ang pagganap ng pansamantalang trabaho para sa isang panahon hanggang sa dalawang buwan, o pana-panahong gawain na itinakda ng batas. Ito rin ay isang paglalagay ng trabaho sa Malayong Hilaga o isang katulad na lugar, kasama ang empleyado na lumilipat doon para sa isang naibigay na panahon.
Ang batayan ay ang pagtatrabaho sa mga samahan na nilikha para sa isang tiyak na limitadong tagal ng panahon (hindi hihigit sa 5 taon) at halatang titigil sa pagkakaroon pagkatapos ng panahong ito; pati na rin ang paglalagay sa isang samahan para sa layunin ng pagsasagawa ng sadyang ilang mga gawa para sa isang panahon ng hanggang sa 5 taon.
Kadalasan, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga empleyado upang magsagawa ng trabaho na lampas sa karaniwang mga aktibidad na ayon sa batas ng samahan (pag-aayos, muling pagtatayo, atbp.) O nagtatrabaho sa isang pansamantalang pagpapalawak ng dami ng mga serbisyo o produksyon na ibinigay para sa isang panahon ng hindi hihigit sa 1 taon.
Maaari rin itong pagpapatupad ng kagyat na gawain upang maiwasan ang mga aksidente, sakuna, epidemya, aksidente, epizootics, iba pang mga emerhensiya at ang kanilang mga kahihinatnan, kapag ang nasabing gawain ay natupad nang hindi hihigit sa 5 taon.
Ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa mga tao para sa pagtatanghal ng mga likhang likas na malikhaing sa mga sinehan, samahan ng konsyerto, sirko, samahang cinematographic, media, kasama ang pakikilahok sa paglikha o pagganap ng mga gawa, atbp
Pinapayagan na tapusin ang isang nakapirming kontrata sa isang tao na ang pagganap ng trabaho ay direktang nauugnay sa kanyang bokasyonal na pagsasanay o internship; pati na rin sa isang taong tumatanggap ng edukasyon sa isang full-time o gabi ng buong-oras na kagawaran sa panahon ng kanyang pag-aaral.
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang taong nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho, ibig sabihin kapag ang tao ay nasa isang relasyon sa pagtatrabaho sa ibang employer.
Ang isa pang dahilan ay ang pagpapadala ng isang empleyado upang magtrabaho sa ibang bansa kung mayroong isang referral mula sa isang awtorisadong opisyal o katawan.
Ang batayan din ay resibo ng isang tao upang magtrabaho sa isang serbisyo ng consumer at organisasyong tingian kasama ang isang tauhan ng hanggang sa 25 katao, sa iba pang mga samahan na may isang kawani ng hanggang sa 40 katao, pati na rin ang mga employer na indibidwal.
