Ayon sa Labor Code (Kabanata 19, Artikulo 114), ang bawat taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay may karapatang taunang bayad na bakasyon sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Ang bakasyong ito ay maaaring dagdagan sa kaso ng trabaho sa Malayong Hilaga, pati na rin ang mga lugar na katumbas nito (Kabanata 19, Artikulo 116). Kapag magbabakasyon, ang isang empleyado ay maaaring maging kalmado tungkol sa pagpapanatili ng kanyang posisyon at suweldo, dahil ang aspetong ito ay ibinibigay ng batas ng pederal. Gayundin, karapat-dapat ang empleyado sa mga pagbabayad, o sa halip ay bayad sa bakasyon. Ang samahan ay obligadong magbayad ng halagang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang iniresetang pahinga.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang bayad sa bakasyon, kailangan mo munang kalkulahin ang iyong average na buwanang mga kita. Upang magawa ito, magdagdag ng sahod para sa isang tiyak na panahon, halimbawa 6 na buwan.
Hakbang 2
Hatiin ngayon sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho. Bibigyan ka nito ng average na buwanang sahod.
Hakbang 3
Pagkatapos hatiin ang nagresultang numero ng 29, 4 at i-multiply sa dami ng bakasyon, halimbawa, 28. Ang nagresultang numero ay ang kabuuan ng bayad sa bakasyon.
