Minsan sa samahan ay may mga sitwasyon kung kailan kailangan ang pagkakaroon ng isang empleyado. Ngunit kung nagbabakasyon siya? Ano ang gagawin pagkatapos? Ayon sa Labor Code, posible na mag-isyu ng isang pagpapabalik sa isang empleyado mula sa iniresetang pahinga.
Panuto
Hakbang 1
Upang tawagan ang empleyado, kinakailangan ang kanyang pahintulot. Ang sapilitang tawag ay iligal. Ang pinuno ng negosyo ay dapat na gumuhit ng isang memo na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagbawi. Hindi kinakailangan na iguhit ang dokumentong ito, ngunit upang maiwasan ang mga problema sa mga awtoridad sa buwis, mas mahusay na iguhit ito. Ang teksto ng dokumentong ito ay isang bagay na tulad nito: "Dahil sa (sabihin ang dahilan), hinihiling namin sa iyo na magambala ang iyong taunang bakasyon mula sa (panahon). Kung sumasang-ayon ka sa pagsusuri na ito, ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay ibibigay sa iyo sa isang maginhawang oras para sa iyo."
Hakbang 2
Pagkatapos nito, ang empleyado, kung ninanais, ay maaaring magsulat ng isang pahayag ng pahintulot. Ang teksto nito ay katulad nito: "Sumasang-ayon ako sa pag-atras mula sa taunang bayad na bayad na bakasyon sa mga tuntunin ng pagbibigay ng hindi nagamit na bahagi ng bakasyon."
Hakbang 3
Batay sa mga nasa itaas na dokumento, ang pinuno ng samahan ay kumukuha ng isang order, na dapat may kasamang impormasyon tungkol sa dahilan ng pagpapabalik, pati na rin kumpirmahin ang kakayahan ng empleyado na gamitin ang natitirang mga araw ng bakasyon sa anumang maginhawang oras. Ang order ay nilagdaan ng manager at naalala ng empleyado mula sa bakasyon.
Hakbang 4
Mandatory din na magpasok ng impormasyon tungkol sa pagpapabalik sa personal card ng empleyado, kung saan sa seksyon 8 kinakailangan upang ipahiwatig ang panahon ng bakasyon, uri at bilang ng mga araw ng kalendaryo.
Hakbang 5
Pagkatapos ang accountant ng samahan ay dapat gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon (form T-7), at din, batay sa utos, magsagawa ng muling pagkalkula. Ang mga halagang binayaran nang mas maaga para sa bakasyon ay dapat ibalik ng empleyado sa cashier ng negosyo. Ang offset ng mga halagang ito na pabor sa sahod ay labag sa batas, dahil hindi ito inilaan ng Labor Code ng Russian Federation. Mula sa araw na umalis ang empleyado para sa trabaho, dapat kalkulahin ang sahod.
