Sa bawat samahan, anuman ang pang-organisasyon at ligal na porma, ang mga empleyado ay dapat na ayusin, kung hindi man imposible ang aktibidad. Kung ikaw ang tagapamahala ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan, kung gayon ang pagkuha ng mga empleyado ay isinasagawa sa isang karaniwang paraan. Ano ang kasama nito?
Panuto
Hakbang 1
Matapos ang tagumpay ay matagumpay na nakumpleto, ang employer at ang hinaharap na empleyado ay nasiyahan sa lahat ng mga kundisyon, kinakailangan upang magpatuloy sa pagpaparehistro. Upang magawa ito, kailangan mo ang mga sumusunod na dokumento: pasaporte, libro ng trabaho, sertipiko ng seguro, sertipiko ng TIN, sertipiko o diploma, military ID (kung mayroon man) at iba pang mga dokumento na inilaan ng Labor Code.
Hakbang 2
Pagkatapos ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon sa trabaho, habang nakikipag-ugnay sa pinuno ng samahan. Ang tagapag-empleyo o ang namamahala ay dapat na pamilyarin ang empleyado sa lahat ng magagamit na mga lokal na kilos, maaaring ito ay mga tagubilin, regulasyon at iba pang mga dokumento.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, isang kontrata sa trabaho ang iginuhit, na binabayaran ang lahat ng mga obligasyon at karapatan ng parehong partido na may kaugnayan sa bawat isa. Ang ipinag-uutos na impormasyon sa kontrata sa trabaho ay ang data ng empleyado, mga detalye ng samahan, suweldo, pamagat ng trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang dokumentong ito ay iginuhit sa isang duplicate, isa na mananatili sa employer, ang pangalawa ay ipinasa sa empleyado.
Hakbang 4
Batay sa mga nasa itaas na dokumento, ang isang order ay inilabas sa pagkuha ng empleyado na ito, na nagsasaad ng posisyon, suweldo at numero ng tauhan. Ang order ay nilagdaan ng parehong partido.
Hakbang 5
Pagkatapos nito, isang talaan ng trabaho ang ginawa sa libro ng trabaho ng empleyado, bilang isang patakaran, dapat itong manatili sa employer para sa tagal ng trabaho ng taong ito. Ang mga dokumentong ito ay itinatago sa isang ligtas o sa isang batayan ng turnkey. Sa pamamagitan ng utos ng pinuno, ang isang taong responsable para sa kaligtasan ng mga libro sa trabaho ay itinalaga.
Hakbang 6
Dagdag dito, kinakailangan upang gumawa ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento upang mai-attach ang mga ito sa personal na file ng empleyado. Una, nabuo ang isang personal na kard (form No. T-2). Ang dokumentong ito ay hiwalay na iginuhit para sa bawat tao.
Hakbang 7
Pagkatapos nito, ang lahat ng mga dokumento ay bilang, nai-file at nabuo sa isang personal na file. Sa pahina ng pamagat, kinakailangan upang ipahiwatig ang buong pangalan ng empleyado, posisyon at departamento (kung mayroon man).
Hakbang 8
Sa kaganapan na ang isang empleyado ay may menor de edad na mga anak, pagkatapos ay dapat siyang magbigay ng isang sertipiko ng kapanganakan at magsulat ng isang aplikasyon para sa karaniwang mga pagbawas. Kung ang diploma ng isang babae ay inilabas sa kanyang pangalang dalaga, pagkatapos ay dapat siyang bigyan ng sertipiko ng kasal.
Hakbang 9
Sa ilang mga kaso, halimbawa, kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa pampublikong pagtutustos ng pagkain, kinakailangan ng isang libro sa kalusugan. Gayundin, kinakailangan ang isang sertipiko ng medikal kapag nag-a-apply para sa isang trabaho para sa mga menor de edad, mga manggagawa na tinanggap sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
