Para sa ilang mga negosyo na namamahagi ng mga kalakal o serbisyo, mas kapaki-pakinabang ang pagkuha ng isang empleyado na direktang nakatira sa lungsod kung saan kinakailangan upang gumana sa mga kliyente. Kapag maraming mga naturang empleyado, mas magiging kapaki-pakinabang na lumikha ng isang magkakahiwalay na paghahati para sa kanila. Minsan kailangan ng mga samahan ng mga manggagawa upang gampanan ang kanilang mga tungkulin sa bahay - kung gayon kailangan nilang magparehistro bilang mga takdang-aralin.
Kailangan
Mga dokumento ng empleyado, mga dokumento ng kumpanya, selyo ng kumpanya, mga form ng mga kaugnay na dokumento
Panuto
Hakbang 1
Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag sa pinuno ng samahan. Sa pinuno ng dokumento ay nagpapahiwatig ng apelyido, mga inisyal ng direktor ng negosyo sa dative case at ang pangalan ng kumpanya alinsunod sa mga nasasakop na dokumento o ang apelyido, pangalan, patronymic ng isang indibidwal, kung ang ligal na form ng Ang kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Ipinapahiwatig ang kanyang apelyido, apelyido, patronymic alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, sa genitive case, address ng lugar ng paninirahan (postal code, rehiyon, lungsod, bayan, pangalan ng kalye, numero ng bahay, gusali, apartment). Sa nilalaman ng aplikasyon, ipinahahayag ng empleyado ang kanyang kahilingan para sa kanyang pagtanggap para sa isang tiyak na posisyon, ipinasok ang pangalan nito alinsunod sa talahanayan ng staffing. Kung ang isang hiwalay na subdibisyon ay nilikha para sa kategoryang ito ng mga empleyado, ang tinatanggap na empleyado ay nagsusulat ng pangalan nito. Sa aplikasyon, ang espesyalista ay naglalagay ng isang personal na lagda at ang petsa ng pagsulat nito. Ang director ng samahan ay naglalagay ng isang resolusyon na may petsa at pirma sa dokumento.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order para sa pagtatrabaho ng empleyado na ito, magtalaga ng isang numero at petsa sa dokumento. Sa pang-administratibong bahagi, ipasok ang pangalan ng posisyon kung saan tinanggap ang empleyado, pati na rin ang pangalan ng magkakahiwalay na dibisyon, kung ito ang kaso sa kasong ito. Sa order, ang direktor ng samahan ay naglalagay ng isang personal na lagda, ang selyo ng negosyo.
Hakbang 3
Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, kung saan isinusulat mo ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ang mga detalye ng kumpanya at impormasyon tungkol sa empleyado. Dapat ipahiwatig ng kontrata ang form at oras ng pagbabayad ng sahod. Kung tatanggapin mo ang isang empleyado sa ibang lungsod na ang mga tungkulin ay naglalakbay sa likas na katangian, kailangan niyang makakuha ng mga allowance, ipahiwatig ang kanilang mga halaga. Kapag ang isang takdang-aralin ay tinanggap para sa isang tiyak na posisyon, magiging mas madaling bayaran ang sahod sa pamamagitan ng paglilipat sa kanyang personal na kasalukuyang account, ipasok ang mga detalye ng personal na account ng empleyado. Sa isang banda, ang pinuno ng negosyo ay may karapatang mag-sign, sa kabilang banda, ang espesyalista na tinanggap para sa posisyon. Patunayan ang kontrata ng employer sa selyo ng kumpanya.
Hakbang 4
Sa work book ng empleyado, gumawa ng kaukulang entry tungkol sa pagkuha sa kanya. Sa mga detalye ng trabaho, isulat ang pangalan ng posisyon na tinanggap ng empleyado. Ipahiwatig ang likas na katangian ng trabaho ng espesyalista - bahay, paglalakbay. Ang batayan para sa pagpasok ay ang pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang numero at petsa nito.
