Sa iba't ibang kadahilanan, ang CEO, tulad ng anumang ordinaryong empleyado, ay maaaring maalala mula sa bakasyon. Ang katotohanang ito ay dapat idokumento alinsunod sa artikulong 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pagpapabalik sa direktor ng isang samahan mula sa bakasyon ay medyo naiiba mula sa pagpapabalik ng isang ordinaryong empleyado, bagaman hindi ito kinokontrol ng batas.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng director;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - ang panulat;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kung maraming mga tagapagtatag ng kumpanya, kung gayon ang desisyon sa pangangailangang umalis mula sa bakasyon ay dapat gawin sa konseho ng mga kalahok. Ang pagpupulong ng mga nagtatag ay dapat na gumuhit ng ilang minuto. Dapat nitong isulat ang petsa kung saan pinaplano na alalahanin ang CEO mula sa taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon. Dapat ipahiwatig ng mga kalahok ang dahilan kung bakit ito dapat gawin. Ang dahilan para sa pagpapabalik ay maaaring isang pangangailangan sa produksyon, ang solusyon ng mga mahahalagang isyu, at iba pa. Ang mga minuto ay pinirmahan ng chairman ng constituent Assembly at ng kalihim ng konseho ng mga kalahok, na sertipikado ng selyo ng negosyo.
Hakbang 2
Kung ang kumpanya ay may isang solong tagapagtatag, dapat siyang gumawa ng isang nag-iisang desisyon na bawiin ang direktor ng samahan mula sa bakasyon. Dapat na patunayan ng kalahok ang dokumento sa selyo ng kumpanya at ng kanyang lagda.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order batay sa protocol. Sa header ng dokumento, ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya, ang lungsod kung saan ito matatagpuan. Bigyan ang order ng isang numero, petsa. Ipasok ang paksa ng dokumento, sa kasong ito, dapat itong tumutugma sa pagpapabalik sa bakasyon ng empleyado. Ang dahilan para sa pagguhit ng order ay tumutugma sa dahilan na nakasulat sa protokol o nag-iisang desisyon. Sa pang-administratibong bahagi ng dokumento, ipahiwatig ang petsa kung saan dapat magsimula ang pangkalahatang direktor upang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Ang responsibilidad para sa pagdaragdag ng mga hindi ginagamit na araw ng bakasyon sa iskedyul ng bakasyon ay itinalaga sa departamento ng HR.
Hakbang 4
Ang chairman ng constituent Assembly ay may karapatang pirmahan ang kautusan. Basahin ang dokumento ng direktor ng kumpanya na nagpapaalala mula sa bakasyon. Kumpirmahin ang order sa selyo ng samahan.
Hakbang 5
Kung ang direktor ay pinagkalooban ng ilang mga kapangyarihan, kung gayon siya mismo ang dapat magpasya sa maagang pag-alis mula sa bakasyon. Ang utos ay dapat na iguhit ng pangkalahatang direktor, pirmahan mismo ang dokumento, at sertipikado ng selyo ng kumpanya.
Hakbang 6
Batay sa kautusang alalahanin ang direktor mula sa bakasyon, ang serbisyo ng tauhan ay dapat gumawa ng naaangkop na mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon at personal na card ng pinuno ng negosyo.
