Ang pinuno ng samahan, tulad ng anumang ibang empleyado, ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ito ay ibinibigay sa kanya sa parehong batayan ng sa iba pang mga empleyado. Ang tauhan ng tauhan ay maaaring may maraming mga katanungan tungkol sa disenyo. Pagkatapos ng lahat, tulad ng alam mo, ang lahat ng mga order para sa pagbibigay ng pahintulot ay pirmado mismo ng direktor. At sino ang pipirma nito sa kanya?
Panuto
Hakbang 1
Sa una, kapag tumutukoy sa isang bakasyon para sa CEO, sulit na tingnan ang charter ng samahan. Ang bagay ay ang ilan sa dokumentong ito ay nagrereseta ng mga kundisyon para sa pagbibigay ng bakasyon sa pangunahing tao ng kumpanya. Kung nakikita mo na ang bakasyon ay binigyan ng pahintulot ng pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya, pagkatapos ay ang aplikasyon ng bakasyon ay dapat na nakasulat sa chairman ng pagpupulong.
Hakbang 2
Sa kaganapan na ang ganoong sitwasyon ay hindi nabaybay kahit saan, hindi na kailangang magsulat ng isang pahayag sa ulo. Ngunit, gayunpaman, ang departamento ng tauhan.
Hakbang 3
Ang CEO, tulad ng anumang ibang empleyado, ay dapat isama sa iskedyul ng bakasyon. Kapag umaalis para sa tamang pahinga, ipinapayong magtalaga ng isang representante. Mabuti kung mayroong isang tao sa samahan na papalit sa kanya, ngunit kung hindi?
Hakbang 4
Sa kasong ito, ang isang responsableng tao ay hinirang ng utos ng Pangkalahatang Direktor. Tandaan na ang pagpili ng gayong tao ay dapat lapitan nang responsable, sapagkat kapag nagbakasyon ka, ipinagkakatiwala mo ang iyong negosyo sa ibang tao.
Hakbang 5
Kung ang desisyon sa bakasyon ay ginawa ng pagpupulong, kung gayon ang representante ay pinili ng mga kalahok. Ang lahat ng ito ay naitala sa isang protocol (desisyon), kung saan inilalagay ng bawat isa ang kanilang mga lagda.
Hakbang 6
Imposibleng iwasan din ang pagguhit ng isang order (tagubilin) para sa pagkakaloob ng bakasyon (form No. T-6). Ang order ay maaaring pirmahan ng chairman ng pagpupulong. Sa ibang kaso, gaano man kalmang ang tunog nito, dapat pirmahan ng ulo ang kanyang sarili, at maglagay ng pangalawang lagda sa linya na "pamilyar".
Hakbang 7
Ang lahat ng mga dokumento ay inililipat sa mga manggagawa sa tauhan, at doon na sila nasa departamento ng accounting, kung saan gumawa sila ng mga accrual. Tulad ng ibang empleyado, ang bayad sa bakasyon ng CEO ay dapat bayaran ng tatlong araw bago umalis para sa kinakailangang bakasyon.
