Ang sakit na bakasyon para sa bakasyon ay dapat bayaran sa sinumang empleyado. Ang mga araw na ito ay hindi kasama sa ligal na itinatag na listahan ng mga panahon kung saan ang mga pansamantalang kapansanan sa kapansanan ay hindi nakatalaga at binayaran.
Kadalasan, ang mga empleyado ay may isang katanungan tungkol sa pagbabayad ng ilang mga panahon na nahulog sa panahon kung kailan ang empleyado ay nasa sick leave. Ang isa sa mga pinaka-kontrobersyal na isyu ay ang pagbabayad ng mga piyesta opisyal na nahulog sa kaukulang panahon ng pansamantalang kapansanan. Ang obligasyon ng employer na bayaran ang isang empleyado ng isang benepisyo sakaling ang kanyang karamdaman ay nakalagay sa artikulong 183 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang naka-code na pagkilos na ito ay hindi sumasagot sa tanong ng pangangailangang magbayad para sa mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal. Ang sagot ay matatagpuan lamang sa espesyal na Batas Pederal ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ.
Anong mga panahon ng pansamantalang trabaho ang hindi nabayaran?
Ayon sa artikulo 9 ng nabanggit na batas, ang sick leave ay hindi binabayaran para sa mga panahon kung kailan ang empleyado ay pinakawalan mula sa trabaho sa pangangalaga ng kita, isang tiyak na bahagi nito. Bilang karagdagan, ang employer ay hindi obligado na makaipon, bayaran ang allowance na ito kapag ang empleyado ay tinanggal, kinuha sa kustodiya, simple, o habang isinasagawa ang forensic na pagsusuri sa medisina. Walang mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho sa listahang ito, na nagpapahiwatig na ang samahan ay may obligasyong magbayad ng sick leave sa mga tinukoy na petsa sa pangkalahatang pamamaraan. Pinatunayan ito ng pangkalahatang tuntunin ng pagbabayad para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ayon sa kung saan ang benepisyo ay kinakalkula para sa mga araw ng kalendaryo.
Ano ang dapat gawin kung tumanggi ang employer na magbayad ng sick leave para sa mga piyesta opisyal?
Kung tumanggi ang pamamahala para sa anumang kadahilanan upang makaipon ng mga benepisyo para sa mga pista opisyal kung saan ang empleyado ay may sakit, kung gayon kinakailangan na malinaw na maitala ang katotohanang ibinigay ng employer ang lahat ng kinakailangang mga dokumento na itinuturing na batayan para sa pagbabayad ng sick leave. Pagkatapos nito, dapat kang makipag-ayos sa manager, magbigay ng mga link sa tinukoy na pamantayan sa pambatasan, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang kaukulang obligasyon. Karaniwan, ang pamamaraang ito ay mabisa sapagkat ang employer ay nagbabayad para lamang sa isang maliit na paunang yugto ng pansamantalang kapansanan mula sa kanyang sariling mga pondo. Kung ang negosasyon ay hindi humantong sa isang positibong resulta, inirerekumenda na makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa, tanggapan ng tagausig na may reklamo tungkol sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa, pagkatapos na ang kumpanya na gumagamit ay ganap na nasuri, dinala sa responsibilidad ng administratibo sa form. ng mga parusa, at ang mga paglabag na nakilala ay aalisin.
