Ang paglilipat ng isang empleyado ay isinasagawa mula sa isang samahan patungo sa isa pa sa isang katulad na posisyon, kapwa sa pamamagitan ng desisyon ng empleyado mismo, at ng kasunduan sa pagitan ng mga kumpanya. Para sa mga ito, ang isang dalubhasa ay dapat na paalisin mula sa isang kumpanya sa pamamagitan ng paglipat, at sa ibang organisasyon na kukuha sa pamamagitan ng paglilipat.
Kailangan iyon
Mga form ng nauugnay na dokumento, dokumento ng empleyado, dokumento ng parehong mga samahan, mga selyo ng parehong mga kumpanya, panulat, Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Kung nagpasya ang isang empleyado na lumipat sa ibang organisasyon, kailangan niyang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng paglilipat sa pangalan ng unang tao ng kumpanya. Dito, naglalagay ang empleyado ng isang personal na lagda at ang petsa kung kailan ito naisulat. Kung sumasang-ayon ang employer, ang director ay naglalagay ng isang resolusyon na may petsa at pirma sa aplikasyon. Mula sa pinuno ng isa pang samahan, kinakailangan na magsulat ng isang liham ng hangarin na kunin ang empleyado na ito at ipadala ito sa address ng lokasyon ng kumpanya kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado.
Hakbang 2
Kung ang mga samahan ay sumang-ayon sa paglipat ng espesyalista na ito, kailangan nilang magsulat ng isang kasunduan na nilagdaan ng mga pinuno ng parehong mga kumpanya at sertipikado ng mga selyo ng mga negosyo. Sumulat ng isang abiso sa empleyado na tumutukoy sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa dokumentong ito, ang empleyado ay naglalagay ng isang personal na lagda at petsa, sa gayon pamilyar dito at binibigyan ang kanyang pahintulot.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang employer sa anyo ng T-8, kung saan magtatalaga ka ng isang numero at petsa. Sa pang-administratibong bahagi, isulat ang posisyon na hinawakan, apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado na naalis na, pati na rin ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa kanya. Patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya. Ang direktor ng kumpanya ay may karapatang mag-sign ang order, na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon, apelyido, inisyal.
Hakbang 4
Sa libro ng trabaho ng empleyado, ilagay ang serial number ng entry, ang petsa ng pagtanggal sa mga numerong Arabe. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat, na tumutukoy sa talata 1 ng bahagi 1 ng artikulong 77 ng Labor Code ng Russian Federation, na ang empleyado ay natanggal sa pamamagitan ng paglipat sa ibang employer. Ang batayan para sa paggawa ng pagpasok ay ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, ipahiwatig ang bilang at petsa nito. Patunayan ang pagpasok sa selyo ng negosyo, ang lagda ng taong responsable para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho na nagpapahiwatig ng posisyon, apelyido, inisyal.
Hakbang 5
Natanggap ang aklat ng trabaho sa kanyang mga kamay, nagsulat ang dalubhasa ng isang pahayag na direkta sa direktor ng kumpanya, kung saan siya ay tinanggap sa pamamagitan ng paglilipat. Ang manager naman ay naglalabas ng isang order para sa trabaho, pirmado niya at sertipikado ng selyo. Pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado. Bukod dito, ang isang panahon ng probationary para sa naturang empleyado ay hindi itinatag. Tinatanggap ito sa pangkalahatang batayan. Sa libro ng trabaho, sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipasok ang pangalan ng negosyo, ang pangalan ng posisyon, ang yunit ng istruktura kung saan pinapapasok ang dalubhasa. Ipahiwatig ang pangalan ng samahan kung saan iniwan ng empleyado na ito sa pamamagitan ng paglilipat.
