Kamakailan lamang, mas madalas na may mga propesyonal na matagal nang lumalaki sa kanilang posisyon, ngunit natatakot na humingi ng isang promosyon mula sa kanilang mga nakatataas. At maraming mga kadahilanan para dito: takot sa paglitaw ng nakakainis, labis na pagpapahalaga sa iyong mga kakayahan sa propesyonal, o simpleng pagkuha ng isang malupit na pagtanggi. Samakatuwid, ang mga eksperto ay nakabuo ng isang diskarte na tumpak na makakakuha ng isang promosyon sa trabaho.
Mga kasanayan sa pamumuno
Upang magsimula sa, sapat na pag-aralan ang iyong mga propesyonal na katangian. Mayroon ka bang katangian ng isang namumuno upang makayanan ang inilaan na posisyon. Kung sa tingin mo ay isang kakulangan ng tulad, maaari kang lumipat sa espesyal na pagsasanay at bumuo ng ilang mga katangian.
Kung ang lahat ay maayos sa pamumuno, pagkatapos ay ipakita ito sa tulong ng:
- aktibong pakikilahok sa mga pagpupulong, paglutas ng mga isyu sa trabaho, pagtalakay sa mga proyekto;
- pagganyak ng mga kasamahan;
- orihinal na mga panukala para sa pagpapabuti ng mga proseso ng trabaho;
- na nagpapakita ng kanilang propesyonal na kakayahang lutasin ang mga salungatan, makipag-ayos sa mga "mahirap" na kliyente at empleyado.
Sa isang salita, ang lahat ng iyong ginagawa sa trabaho ay dapat akitin ang pansin ng pamamahala at masuri nang positibo.
Pagpupulong sa boss
Matapos mong maipakita ang iyong sarili mula sa panig ng pamumuno, maaari kang makipagtagpo sa mga awtoridad. Magbigay ng paunang paunawa sa iyong pagnanasa. Pumili ng isang oras kung saan ang namumuno ay hindi abala sa mga mahahalagang bagay. Mahusay na kilalanin kaagad ang paksa ng pag-uusap nang hindi binibigyan ang mga detalye. Tutulungan nito ang iyong boss na maghanda at mag-navigate sa tiyempo at pagiging naaangkop ng diyalogo.
Paghahanda para sa negosasyon
Kasama sa yugtong ito ang pagpapatupad ng 5 mga aksyon:
- I-update ang iyong resume at i-print ito.
- Gumawa ng isang listahan ng mga propesyonal na nakamit, i-highlight ang mga pangunahing puntos.
- Magsaliksik ng halaga sa merkado ng trabahong nais mong punan. Inirerekumenda ng mga eksperto na markahan ang saklaw ng mga suweldo, sa halip na magbigay ng isang tukoy na numero. Kung hindi man, maaari mong pukawin ang pagtanggi ng boss.
- Pag-isipan ang mga pagpipilian para sa paggawa ng iyong trabaho sa hinaharap. Kung ang pamamahala, halimbawa, ay hindi maaaring magbayad kung ano ang gusto mo, mag-alok ng mga kakayahang umangkop na oras o isang malayong proseso.
- Maghanda ng isang pagtatanghal. Mga slide, graph, talahanayan, naka-print na dokumento - maaari itong maging anumang bagay na maginhawa. Ang pangunahing bagay ay ang pagtatanghal ay ipinapakita ang mga resulta ng iyong trabaho at binibigyang diin ang halaga nito.
Tamang reaksyon
Maging handa para sa negatibong puna kapag nakikipag-ayos sa iyong boss. Maaaring hindi ito isang pananaw, ngunit isang kagalit-galit. Iyon ay, sa pamamagitan ng pagsubok sa iyo para sa iyong kakayahang sapat na tumugon sa nakabubuting pagpuna. Maging ganoon, maaaring hindi magtalo at huwag patunayan ang iyong kaso. Manatiling kalmado at makatuwiran. Makinig ng mabuti sa mga komento at tanungin ang mga tamang katanungan. Halimbawa, ano ang kailangan mong gawin upang maging kwalipikado para sa isang ninanais na posisyon. At linawin ang iyong mga susunod na hakbang. Maaaring kailanganin mong dumaan sa isang pakikipanayam sa senior management, maghanda ng ilang mga dokumento, atbp.
