Ang mga terminong suweldo at sahod ay tumutukoy sa parehong pagkakaiba-iba ng ekonomiya - ang sahod ng mga manggagawa. Ngunit, sa kabila ng pagkakatulad na ito, may mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito mula sa bawat isa. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at sahod.
Ang kakanyahan ng "suweldo" at "suweldo"
Ang suweldo ay ang halaga ng gantimpala sa pera na paunang inaalok sa isang empleyado kapag kumukuha para sa isang posisyon at kinakailangan upang makalkula ang pangwakas na halaga. Ang suweldo ay naitala sa kontrata sa pagtatrabaho ng bagong empleyado, pati na rin sa pagkakasunud-sunod kapag kumukuha. Ang tagapagpahiwatig na ito ay ang batayan para sa karagdagang pagkalkula ng iba pang mga tagapagpahiwatig.
Ang suweldo ay ang halaga ng gantimpala sa pera na ibinibigay sa empleyado na "nasa kamay" pagkatapos isinasaalang-alang ang lahat ng mga allowance at pagbawas. Kapag kinakalkula ang suweldo, ginagamit ang halaga ng suweldo. Iba't ibang mga bonus ay idinagdag dito, mga bonus, halimbawa, para sa mahusay na mabungang trabaho (ang mga pagbabayad na ito ay variable, dahil maaari o hindi, depende sa mga resulta na nakamit, na itinatag mismo ng samahan) iba't ibang mga karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi, sa gabi, sa mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo; kabayaran, halimbawa, "para sa pinsala" sa trabaho. Gayundin, ang employer mismo, sa kanyang paghuhusga, ay maaaring magbayad ng dagdag para sa pagtanda, pagsasama ng maraming posisyon, at madalas na mga paglalakbay sa negosyo. Bilang karagdagan, mayroong mga hilaga at panrehiyong mga koepisyent para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa Malayong Hilaga at mga lugar na katumbas nito. Sa kabilang banda, ang personal na buwis sa kita, iba't ibang mga pagbawas para sa pinsala sa pag-aari at higit pa ay nababawas mula sa suweldo.
Mga pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at sahod
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at suweldo? Ang pinakamahalagang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay ang pagkalkula ng isang tagapagpahiwatig batay sa isa pa. Iyon ay, mayroong pangunahing suweldo para sa bawat tukoy na posisyon ayon sa talahanayan ng mga tauhan, at ang suweldo ay kinakalkula batay sa tagapagpahiwatig na ito at lahat ng mga allowance, pati na rin ang mga pagbawas, na kinokontrol ng batas sa Russia.
Ang halaga ng suweldo ay agad na naitala sa mga dokumento, sa lalong madaling makakuha ng trabaho ang isang tao, ang suweldo ay kinakalkula pagkatapos ng isang buwan na trabaho sa samahan (o iba pa, na dating napagkasunduang panahon), o sa pagtanggal sa trabaho.
Ang halaga ng suweldo ay naayos at makikita sa talahanayan ng kawani ng samahan. Ang suweldo ay kinakalkula batay sa halaga ng suweldo. Sa kabilang banda, ang sahod ay hindi nakakaapekto sa laki ng suweldo sa anumang paraan.
Sa gayon, kapwa suweldo at sahod ay kabayaran para sa paggawa. Ngunit, ang suweldo ay isang pare-pareho at naayos na halaga, at ang suweldo ay variable at nakasalalay sa maraming mga kadahilanan: mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, kalidad ng trabaho, at iba pa. Minsan ang suweldo at ang suweldo ay pareho, ngunit sa karamihan ng mga kaso ang suweldo ay bahagi lamang ng suweldo (minsan ½ ng suweldo o mas mababa pa rin).
