Ang lahat ng mga entry sa mga libro sa trabaho ay ginawa batay sa mga order. Ang mga patakaran para sa pag-iingat ng mga libro ay kinokontrol ng "Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho" na naaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 10.10.2003 Blg. mga libro sa trabaho at pagbibigay ng mga employer sa kanila ", naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 16.04.2003 No. 225.
Kailangan
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - order upang ilipat ang isang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Kung ililipat mo ang isang empleyado sa ibang posisyon o sa ibang yunit ng istruktura, kailangan mong gumawa ng kaukulang entry sa work book. Ayon sa batas, ang paglipat ng isang empleyado ay posible lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot.
Hakbang 2
Kumuha ng isang pahayag mula sa empleyado tungkol sa kanyang pahintulot sa paglipat, sa batayan na ito, ang departamento ng tauhan ay kailangang mag-isyu ng isang order. Ang porma ng kautusan ay naaprubahan ng kautusan ng Komite ng Istatistika ng Estado ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 Blg.
Hakbang 3
Kapag binabago ang mga tungkulin sa trabaho, halimbawa, sa kaso ng promosyon ng isang empleyado, ang sumusunod na entry ay ginawa sa libro: "Inilipat sa isang posisyon …", kung kapwa responsibilidad at pagbabago ng yunit ng istruktura - "Inilipat sa isang kagawaran (kagawaran, pagawaan, atbp.) … sa posisyon… ".
Hakbang 4
Ipasok ang pangalan ng posisyon na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon ayon sa talahanayan ng staffing. Ang tala ng paglilipat ay dapat maglaman ng mga tagubilin kung saan at kanino tinanggap ang empleyado, huwag magsulat tungkol sa panahon ng pagsubok.
Hakbang 5
Pamilyar ang empleyado sa entry sa paglipat na ipinasok sa work book. Ang katotohanan ng kakilala ay ang kanyang lagda sa personal na card sa tapat ng numero at petsa ng order ng paglipat.
