Ang mga detalye ng pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay natutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation. Ang mga Piyesta Opisyal ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, ang kanilang tagal ay hindi limitado ng maximum na limitasyon, subalit, ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng isang bakasyon ay isinasagawa ayon sa mga espesyal na patakaran.
Ang lahat ng mga empleyado ay may karapatang gumamit ng taunang bakasyon, karagdagang bayad na dahon, ngunit ang mga samahan ay madalas na gumagawa ng iba't ibang pagkakamali at paglabag kapag kinakalkula ang kanilang tagal. Ang mga empleyado naman ay hindi maaaring pigilan ang paglabag sa kanilang sariling mga karapatan, dahil wala silang kinakailangang kaalaman. Kaya, tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation na ang tagal ng mga bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at walang maximum na limitasyon. Kung ang empleyado ay may karapatang dagdag na bakasyon (halimbawa, para sa pagtatrabaho na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, para sa iba pang mga kadahilanan), ang kanilang tagal ay dapat na buod sa taunang pangunahing bakasyon. Nangangahulugan ito na ang samahan ay obligadong magbigay sa empleyado ng lahat ng mga piyesta opisyal na kung saan siya ay may karapatan, nang walang anumang mga offset o pagbubukod.
Iba pang mga tampok ng pagkalkula ng mga bakasyon
Dahil ang tagal ng bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, ang mga araw ng pahinga ng empleyado ay kasama sa bakasyon at itinuturing na bahagi nito. Gayunpaman, hindi ito nalalapat sa mga hindi gumagana na piyesta opisyal, na dapat na maibukod mula sa kabuuang mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Sa madaling salita, kung ang pag-iwan ay bumagsak sa isang statutory holiday o maraming araw, ang nasabing bakasyon ay dapat na palawigin ng kaukulang bilang ng mga araw. Kasama sa Piyesta Opisyal hindi lamang ang mga petsa na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, kundi pati na rin ang ilang mga piyesta opisyal sa relihiyon, na inihambing sa mga estado sa ilang mga nasasakupang entity ng Russian Federation.
Mga tampok ng pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa bakasyon
Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo, na nagbibigay sa empleyado ng karapatang gamitin ang susunod na bakasyon, naiiba din sa isang tiyak na detalye. Kaya, ang tinukoy na haba ng serbisyo ay nagsasama hindi lamang sa oras ng tunay na trabaho, kundi pati na rin ng mga panahon ng pagpapanatili ng average na kita (bakasyon, pati na rin sa katapusan ng linggo, pista opisyal, pansamantalang kapansanan), ang oras ng sapilitang pagliban, na pinapayagan kapag ang isang empleyado iligal na naalis. Kung ang empleyado ay hindi nakapasa sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng hindi pagkakasala ng kanyang sarili, kung gayon ang panahon ng kanyang suspensyon ay kasama rin sa haba ng serbisyo na ito. Panghuli, nagsasama rin ito ng hindi bayad na bakasyon, ang kabuuang tagal na hindi dapat lumagpas sa 14 na araw ng kalendaryo taun-taon. Sa parehong oras, hindi dapat umasa ang isa sa pagsasama ng oras kung saan ang empleyado ay wala sa trabaho para sa hindi makatuwirang mga kadahilanan, mga panahon ng suspensyon dahil sa kasalanan ng empleyado mismo, o parental leave sa haba ng oras para sa bakasyon.
