Sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, ang bawat empleyado ay dapat makatanggap ng kabayaran para sa mga araw ng bakasyon na hindi niya ginamit. Ang kondisyong ito ay binaybay sa Artikulo 127 ng Kasunduan sa Paggawa ng Russian Federation. Ngunit upang matukoy ang halaga ng pagbabayad, kailangan mo muna itong kalkulahin.
Panuto
Hakbang 1
Para sa bawat taon na nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatang hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon. Ang bilang na ito ay maaaring dagdagan kung ang lugar ng trabaho ay matatagpuan sa Malayong Hilaga o mga katumbas na lugar. Ibinibigay din ang karagdagang bakasyon sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Sinusundan mula rito na para sa bawat buwan ng trabaho ang empleyado ay binibigyan ng 2.33 araw ng bakasyon (28 araw / 12 buwan).
Hakbang 2
Ang kabayaran ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na sahod. Para sa pagkalkula, ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan ay kinuha - 29, 4. Una sa lahat, idagdag ang lahat ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado para sa mga oras na nagtrabaho. Hatiin ang nagresultang bilang ng 12 buwan (kung ang taon ay ganap na nagtrabaho) at ng tagapagpahiwatig na 29, 4.
Hakbang 3
Ang nagresultang numero ay ang average na pang-araw-araw na sahod. Ngayon ay paramihin ang tagapagpahiwatig na ito sa bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginamit ng empleyado. Ang halagang natanggap ay dapat bayaran sa empleyado bilang kabayaran sa pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 4
Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, tandaan na ang mga araw kung kailan ang empleyado ay naka-leave nang walang suweldo ay maaaring maisama sa haba ng serbisyo kung ang kanilang bilang ay hindi lalampas sa 14 na araw.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay hindi nakumpleto ang isang buong buwan, i-round up ang figure. Iyon ay, kung, ayon sa time sheet, talagang naroroon siya sa trabaho sa loob ng 14 na araw, ang buwan ay ibinukod mula sa haba ng serbisyo.
Hakbang 6
Bayaran ang halaga ng kabayaran sa araw ng pagpapaalis. Sa kaganapan na ang empleyado ay wala sa trabaho sa araw na iyon, bayaran siya kapag dumating siya para sa isang libro sa trabaho.
Hakbang 7
Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, isinasaalang-alang ang katotohanan na maaari mo lamang i-ikot ang tagapagpahiwatig. Iyon ay, kung, ayon sa mga kalkulasyon, siya ay may karapatan sa 17, 3 araw ng bakasyon, kunin ang numerong ito sa loob ng 18 araw.
