Sa bawat samahan, sa pagtanggal sa isang empleyado, isang opisyal ng tauhan ang gumagawa ng kinakailangang mga entry sa lahat ng mga dokumento. Ngunit ang isang hiwalay na ipinag-uutos na item ay ang gawain ng pagkalkula ng mga araw upang mabayaran ang bakasyon.
Kailangan
Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Upang wastong kalkulahin ang mga araw upang mabayaran ang bakasyon kapag umalis ang isang empleyado, magkaroon ng kamalayan na maraming mga pagpipilian para sa pagkalkula ng mga araw na ito sa proporsyon sa mga buwan na nagtrabaho. Isang pamamaraan ang pangkalahatang tinatanggap, at karamihan sa mga opisyal ng tauhan ay ginagamit ito para sa mga kalkulasyon. Kung ang tagal ng taunang bayad na bayad na bakasyon sa iyong samahan ay 28 araw, pagkatapos ang bayad sa pagpapaalis ay babayaran sa rate na 2.33 araw para sa bawat buong buwan (28 araw / 12 buwan). Alinsunod dito, sa sapilitan na 31 araw na bakasyon - bayad para sa 2, 58 araw, atbp.
Hakbang 2
Ang pangalawang pagpipilian sa pagkalkula ay mas kapaki-pakinabang para sa empleyado dahil sa maliit na pagkakaiba sa mga pagpapatakbo ng matematika. Ang formula ay ang mga sumusunod: 28 araw * bilang ng mga buwan na nagtrabaho / 12 buwan. Yung. mula sa ikalawa hanggang sa ikalabing isang buwan, ang kabayaran ng mga araw ay nasa average na dalawandaang daan pa.
Hakbang 3
Susunod, magtrabaho kasama ang personal na card ng empleyado, mga panahon at bakasyon ay makikita kaagad dito. Ayon sa batas, ibukod ang mga panahon kung kailan ang empleyado ay kumuha ng mga piyesta opisyal sa kanyang sariling gastos para sa isang kabuuang higit sa 14 na araw sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Magkaroon ng kamalayan na ang kabayaran para sa 11 at 12 na buwan ay magkatulad ng 28 araw, sapagkat ang isang empleyado ay may karapatan sa isang buong bakasyon kung nagtrabaho siya ng hindi bababa sa 11 buwan sa organisasyong ito.
Hakbang 4
Pagkatapos kalkulahin ang buong buwan ng panahon upang makalkula ang kabayaran. Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong bilang ng mga buwan, ibukod ang mga labis na hanggang sa 15 araw mula sa pagkalkula, at ang mga 15 araw o higit pa, hanggang sa isang buong buwan. Halimbawa, 5 buwan at 5 araw - 5 buong buwan, 5 buwan at 15 araw - 6 buong buwan.
Hakbang 5
Kalkulahin ngayon ang pangwakas na kabuuan. Kapag pumipili ng unang pamamaraan, paramihin ang kinakalkula na kabuuang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng 2.33 (sa kaso ng bakasyon 28 araw).
Hakbang 6
Kadalasan may mga kaso kung ang isang empleyado ay nagbakasyon, at nang maalis ang trabaho ay lumabas na kumuha siya ng maraming araw kaysa sa kanyang kinita. Sa kasong ito, kalkulahin ang "sobrang" mga araw ng bakasyon at ipahiwatig ito sa pagkakasunud-sunod. Kalkulahin ang mga ito ng calculator at ibabawas mula sa kanyang suweldo.
