Ang isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho ay halos hindi naiiba mula sa isang katulad na dokumento na may isang walang limitasyong panahon ng bisa. Ang kakaibang kakaiba ay na kinakailangan nitong magreseta ng kagyat na kalikasan, ang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata na may isang limitadong tagal, at ang petsa ng pagtatapos ng ugnayan ng trabaho.
Kailangan
- - ang teksto ng kontrata sa pagtatrabaho;
- - ang batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, na ibinigay sa Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation;
- - ang pahintulot ng empleyado na magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Mahigpit na limitado ang posibilidad ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang lahat ng mga kaso kung saan ito tatanggapin ay ibinibigay sa Art. 59 ng Labor Code (LC) ng Russian Federation, at ang listahang ito ay kumpleto.
Bilang karagdagan, sa lahat ng mga sitwasyong ito, pinapayagan lamang ng batas ang posibilidad ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi pinipilit na bigyan ito ng kagustuhan. Sa madaling salita, sa alinman sa mga ito posible na tapusin ang isang ordinaryong kontrata na may isang walang limitasyong panahon ng bisa.
Ito ay pinakamainam na magreseta ng ligal na batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming term na kontrata nang direkta sa teksto ng dokumentong ito.
Hakbang 2
Ang kagyat na katangian ng kontrata ay dapat italaga sa isang magkakahiwalay na kabanata (halimbawa, "Tagal") sa teksto ng dokumento, na maaaring batay sa isang karaniwang kontrata sa trabaho, kasama ang isang walang limitasyong isa.
Sa kabanatang ito, dapat sabihin tungkol sa mga kadahilanan kung bakit ginusto ang pagpipiliang ito, na may pagsangguni sa kaukulang pagkakaloob ng Labor Code ng Russian Federation: "Kaugnay sa … alinsunod sa (talata at artikulo ng Labor Code ng Russian Federation), ang mga Partido ay pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho …"
Dito, bilang isang hiwalay na item, kailangan mong irehistro ang petsa ng pag-expire ng kontrata. Ang pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata alinsunod sa Labor Code ay maaaring inireseta ng isang bagong sugnay o sa isang hiwalay na kabanata.
Hakbang 3
Kung hindi man, walang mga pagkakaiba mula sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho na may isang walang limitasyong panahon ng bisa. Inililista nito ang mga responsibilidad ng empleyado sa parehong paraan (o nagbibigay ng isang sanggunian sa paglalarawan ng trabaho at iba pang mga dokumento sa regulasyon kung saan inireseta ang mga ito), iskedyul ng kanyang trabaho, ang laki ng suweldo at ang tiyempo at pamamaraan ng pagbabayad, mga garantiyang panlipunan sa empleyado.
Hakbang 4
Sa pagtatapos ng dokumento, ang mga detalye ng employer (pangalan, ligal na address, PSRN, TIN at KPP (kung mayroon man), mga detalye sa bangko) at ang empleyado (buong pangalan, data ng pasaporte, address ng pagpaparehistro, TIN, numero ng sertipiko ng pensiyon ng seguro, mga detalye sa bangko, kung ang suweldo ay inilabas sa pamamagitan ng paglipat) sa kanyang personal na account).
Tulad ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho, ang dokumento ay tinatakan ng pirma ng pinuno ng samahan at ang selyo at pirma ng empleyado at nakakuha ng dalawang kopya - para sa empleyado at employer.
