Ang iskedyul ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho ay maaaring magkakaiba depende sa posisyon, na maaaring makapagpalubha sa pagkalkula ng pagtanda at sahod. Ang Labor Code ng Russian Federation ay may isang malinaw na indikasyon kung paano dapat bilangin ang mga araw ng pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga araw ng pagtatrabaho, alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ay Lunes, Martes, Miyerkules, Huwebes at Biyernes. Sa panahong ito, ang empleyado ay obligadong magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa ayon sa panloob na mga regulasyon sa paggawa at mga tuntunin sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang kabuuang tagal ng oras ng pagtatrabaho sa isang linggo ay hindi dapat lumagpas sa 40 oras. Sa gayon, sa loob lamang ng isang buwan, 20 araw na nagtrabaho ay dapat isaalang-alang sa pagkalkula ng sahod.
Hakbang 2
Ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil ay maaaring tumaas sa iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagpahayag ng isang pagnanais na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang piyesta opisyal, pati na rin sa kaso ng mga hindi inaasahang pangyayari na may kaugnayan sa kung ganoong pangangailangan ay lumitaw. Sa kasong ito, ang mga karagdagang araw ng pagtatrabaho ay idinagdag din sa mga mayroon nang at isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang suweldo.
Hakbang 3
Bilang karagdagan, mahalagang isaalang-alang ang mga araw kung saan ang empleyado ay nasa sick leave o wala sa iba pang wastong kadahilanang tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Kasama ang mga ito sa kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho para sa kasalukuyang panahon at binabayaran alinsunod sa mga pamantayan na itinatag ng batas.
Hakbang 4
Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, maaaring maitaguyod ang part-time o part-time na trabaho. Una sa lahat, ang mga menor de edad, buntis na kababaihan, nag-iisang magulang na nagpapalaki ng isang anak, at pati na rin ang mga taong nagmamalasakit sa isang may sakit na miyembro ng pamilya ay may karapatan sa pribilehiyong ito.
Hakbang 5
Gayundin, ang isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga nagtatrabaho sa hindi malusog na kondisyon. Sa sitwasyong ito, ang isang pang-araw-araw o oras-oras na rate ng sahod ay itinakda, samakatuwid, sa panahon ng pagsingil, kinakailangang isaalang-alang ang dami ng mga araw o oras na nagtrabaho alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho.
