Ang paghahanap ng trabaho at pagpili ng mga kandidato para sa mga magagamit na bakante ay isinasagawa sa maraming mga yugto. Sa unang yugto, pamilyar ang employer sa iyong resume, ngunit ang pangwakas na desisyon ay ginawa lamang batay sa mga resulta ng pakikipanayam. Nasa ito na maaari mong maunawaan kung anong mga personal na katangian ang mayroon ang aplikante.
Mga yugto ng pagpili ng tauhan
Ang pagtatasa ng mga personal na katangian ng isang kandidato ay nagsisimula kaagad, kahit na sa unang pagpupulong sa kanya. Sa paunang pag-uusap, tinatasa din ang kanyang hitsura. Sa yugto na ito, halos 60% ng mga aplikante ang hindi nakapasa sa pagsubok. Matapos makumpleto ang talatanungan, ang mga tagapamahala ay nagsasagawa ng mga panayam, bilang panuntunan, sa dati nang nakahandang mga katanungan. Ang pagkakapareho ng mga katanungan na tinanong sa bawat kandidato ay ginagawang posible upang masuri ang kanilang mga personal na katangian na may mataas na antas ng pagiging objectivity at ihambing ang mga ito sa bawat isa.
Kapag nagrekrut ng mga tauhan, maaari ring magamit ang mga espesyal na pagsubok upang masuri hindi lamang ang mga kwalipikasyong propesyonal ng aplikante, ngunit ang kanyang potensyal at personal na mga katangian. Sa ilang mga kaso, maaaring suriin ang iyong rekomendasyon at hihilingin sa iyo na magbigay ng isang medikal na pagsusuri na nagkukumpirma sa iyong kalusugan sa pisikal at mental. Ang pangwakas na desisyon, bilang panuntunan, ay nakasalalay sa pinuno ng samahan.
Anong mga personal na katangian ang kinakailangan upang matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam
Siyempre, ang hanay ng mga personal na katangiang dapat taglayin ng isang kandidato higit sa lahat ay nakasalalay sa mga detalye ng trabaho kung saan siya nag-aaplay. Kaya, para sa isang dalubhasa sa konstruksyon, ang kakayahang magaling at magsalita ng maraming ay hindi kinakailangan sa lahat - kailangan niya ng isang tukoy na trabaho, ngunit ang isang katulong sa pagbebenta nang walang gayong mga kasanayan ay hindi maaaring gumana. Samakatuwid, sa bawat tukoy na kaso, ang iyong mga personal na katangian na tumutugma sa maximum na lawak sa posisyon kung saan ka nag-aaplay ay hihilingin. Sa ilang mga kaso, kahit na ang iyong mga halagang moral ay naiugnay sa mga kinakailangan ng isang partikular na kumpanya.
Ngunit sa panahon ng pakikipanayam at pagsubok, susubukan ka kung gaano kabilis ang iyong maiisip at makapag-reaksyon sa isang nagbabagong sitwasyon, kung nakakapagpasya ka nang mag-isa sa isang mahirap na sitwasyon at kung gaano mo kabilis ito. Sa anumang kaso, kapag sinagot mo ang mga katanungang inilagay, masusubukan ka para sa iyong kakayahang mag-isip nang lohikal at kahit sa labas ng kahon. Sa ilang mga kaso, sa pamamagitan ng paraan, ang kakayahang gumawa ng hindi pamantayang mga desisyon ay maaaring maging isang negatibong kadahilanan, nalalapat ito sa rehimen at militarized na mga industriya, kung saan kinakailangan ang mahigpit na pagsunod sa teknolohiya.
Sa pangkalahatan, ang iyong aktibidad sa buhay, ang iyong kakayahang matuto at makilala ang mga bagong bagay, kumpiyansa sa sarili at iyong propesyonal na karanasan, pasensya at kakayahang umangkop, at ang kakayahang makipag-usap sa mga kasamahan ay susuriin. Ngunit, sa anumang samahan ka ay kapanayamin, saan man ay negatibong reaksyon ang mga ito tulad ng iyong personal na mga katangian tulad ng: kawalang-malasakit sa mga aktibidad sa trabaho sa hinaharap, maximalism, passivity at kawalan ng interes, labis na excitability at nerbiyos, kawalan ng isang pagkamapagpatawa at taktika, a walang kabuluhan na pag-uugali sa pakikipanayam.
